A Starbucks szakszervezet arra kéri a kávéóriást, hogy terjessze ki a bérek és juttatások emelését a szakszervezeti üzletekre

Mivel a béremelés ben indul Starbucks Hétfőn az Egyesült Államokban a munkaügyi szabályozó hatóságok arra kérik a kávéóriást, hogy az alkufolyamat nélkül terjessze ki a kedvezményeket a szakszervezeti üzletekre is.

A megrendelés a Starbucks bejelentése után érkezik Májusban emeli a dolgozók bérét És adjon hozzá további előnyöket, például a hitelkártya borravalóját még ebben az évben. A seattle-i székhelyű kávézólánc azonban azt mondta, hogy nem ajánlja fel a megnövelt előnyöket a szakszervezeti üzletek dolgozóinak, mert alkura volt szüksége az ilyen változtatásokhoz.

A Starbucks vezérigazgatójának, Howard Schultznak írt, a CNBC által megszerzett levelében az Egyesült Munkaügyi Szervezet azt mondta, hogy a vállalat legálisan juttatásokat biztosíthat a szakszervezeti üzletekben dolgozóknak, alku nélkül, mindaddig, amíg a szakszervezet beleegyezik. A levél megemlíti az elmúlt hónapokban bejelentett további, az egész vállalatra kiterjedő juttatásokat, többek között az abortuszt vagy nemet megváltoztató ellátást igénylő munkavállalók gyorsabb betegidőre való jogosultságát és orvosi utazási költségtérítést.

„A United Workers nem hajlandó tétlenül nézni, míg a Starbucks csak a szakszervezeten kívüli munkavállalóknak ígér új juttatásokat, és megvonja azokat tagjainktól” – áll Lane Foxnak, a szakszervezet elnökének Schultznak küldött múlt hónapban írt levelében.

A levélben az áll, hogy a szakszervezet nem mond le a Starbucksnak a szövetségi törvények értelmében fennálló egyéb tárgyalási kötelezettségeiről.

A Nemzeti Munkaügyi Tanács szerint eddig körülbelül 200 Starbucks üzlet csatlakozott a szakszervezetekhez, míg 40 üzlet nem csatlakozott a szakszervezetekhez. A Starbucksnak közel 9000 telephelye van az Egyesült Államokban

Amikor megkeresték egy szakszervezeti végzéssel kapcsolatban, a Starbucks rámutatott egy adatlapra a honlapján, amely kimondja: „A törvény egyértelmű: ha egy üzletet egyesítenek, jóhiszemű kollektív tárgyalások nélkül semmiféle kedvezmény nem módosítható.”

A cég weboldala szerint a dolgozók hozzáférhetnek a Starbucks azon juttatásaihoz, amelyek a szakszervezeti petíció benyújtásakor voltak érvényben, de a fizetések, juttatások és munkakörülmények minden későbbi változását meg kell alkudni.

Munkaügyi jogászok szerint az ügy az Országos Munkaügyi Tanács közigazgatási jogi bírája elé kerülhet.

„A szakszervezet jóváhagyását követően a munkáltató köteles tárgyalni a szakszervezettel, mielőtt bármilyen változtatást eszközölne a munkafeltételekben” – mondta Stephen Holroyd, a Jennings Sigmund ügyvédje, aki a szakszervezeteket képviselte és az NLRB-nek dolgozott.

De azt mondta, hogy a szakszervezet a helyzet veszélyeztetése nélkül zöld utat tesz a juttatásoknak, és azzal érvelhet, hogy a Starbucks visszatartja a juttatásokat a szabályozott kampánya miatt.

Daniel Sobol, a Stevens & Lee ügyvédje, aki a cégeket szakszervezeti ügyekben képviselte, azt mondta, hogy az NLRB és a szövetségi bíróságok nem értenek egyet a kérdésben.

„ha [ benefit enhancements are] Csak a szakszervezetek megalakulásának megnyugtatására tették, és ez gondot jelenthet.” De mivel a munkaadók inflációs környezetben módosítják a béreket, azt mondta, hogy a Starbucks nem köteles emelni a szakszervezeti alkalmazottakat.

Gabi Frumkin, a Starbucks Workers United ügyvédje elmondta, hogy az előnyöket egyértelműen a szakszervezet kampányára válaszul ajánlják fel. Elmondta, hogy az Egyesült Munkaügyi Szervezet két, a Starbucks hirdetéseivel kapcsolatos vádat emelt a szakszervezeten kívüli üzletek béreivel és juttatásaival kapcsolatban, és további lehetőségeket fontolgat.

Catherine Creighton, a Buffalo állambeli Cornell Egyetem Ipari és Munkaügyi Kapcsolatok Iskolájának igazgatója elmondta, hogy a törvény előírja a vállalatoknak, hogy értesítsék a szakszervezeteket az új juttatásokról és a velük kapcsolatos alku lehetőségéről. De azt mondta, „ha a szakszervezet azt mondja, hogy nincs kifogása, a munkáltató megadhatja ezt a kedvezményt.”

A héten életbe lépő fizetésemelések legalább 5%-os emelést tartalmaznak, vagy a piaci kamatlábat 5%-ra történő elmozdulást, amelyik magasabb, a legalább kétéves gyakorlattal rendelkező munkavállalók esetében. Az öt évnél hosszabb gyakorlattal rendelkező alkalmazottak legalább 7%-os emelést kapnak, vagy 10%-kal a piaci kamatláb fölé lépnek, attól függően, hogy melyik a magasabb. Az emelések a korábban bejelentett, ebben a hónapban bejelentett emelés mellett jönnek, ami a béreket emeli Országosan óránként 15 dollár. Ez az emelés azon üzletek számára elérhető, amelyek a bejelentés előtt még nem kezdték meg a szabályozást.

A Starbucks azt mondta, hogy a 2022-es pénzügyi évben 1 milliárd dollárt tervez a bérek emelésére, a képzés javítására és az innováció felhalmozására. Amikor Schultz harmadszor is visszatért vezérigazgatói szerepébe, Felfüggesztette a cég visszavásárlási programját Befektetni a dolgozókba és az üzletekbe.