Ezek az államok jogot adnak a dolgozóknak, hogy munka után figyelmen kívül hagyják főnökeiket

Ausztrália lett a legújabb ország, amely lehetővé tette munkavállalói számára a munkától való elszakadás jogát, ezt az intézkedést eddig leginkább az európai országokban hajtották végre.

Az új jogszabály értelmébenA hétfőn életbe lépett új munkatörvény értelmében a szervezetek nem büntethetik az alkalmazottakat, ha nem veszik fel telefonjukat, vagy nem válaszolnak az e-mailekre munkaidőn kívül.

Ez azt jelenti, hogy bár a munkáltatók és a külső ügyfelek továbbra is kapcsolatba léphetnek alkalmazottaikkal a fizetett munkaidőn kívül, a munkavállalóknak most már törvényes joguk van megtagadni a válaszadást – kivéve, ha ez „ésszerűtlen” lenne.

Azt, hogy mi minősül ésszerűtlennek, az ausztrál Fair Work Commission fogja felmérni, amely olyan tényezőket vesz figyelembe, mint a munkavállaló szerepének jellege és felelősségének mértéke, a kapcsolatfelvétel módja és a munkavállalónak okozott stressz mértéke. egyéb kritériumok.

„Az új törvények nagyobb védelmet biztosítanak a munkavállalóknak a munkahelyi körülményekkel, a munkahely biztonságával és a munka és a magánélet egyensúlyának elérésére való képességükkel kapcsolatban, valamint megállítják az alulfizetést és aláássák az ausztrál munkavállalók bérét és körülményeit.” Murray Watt foglalkoztatási és munkaügyi miniszter Azt mondta.

Az alábbiakban felsorolunk néhány olyan országot, amelyek bevezették a munkától való elszakadás jogát.

2017-ben Franciaország élt „kapcsolatmegszakítási jogával” Munkaidőn kívüli munkahelyi e-mailekből. Az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak tárgyalniuk kell a munkavállalók képviselőivel a munkavállalókkal való elektronikus kommunikáció útján történő kapcsolatfelvétel ütemezéséről. A szabályok be nem tartása a munkavállaló teljes kártérítésének 1%-áig terjedő pénzbírsággal jár.

Franciaország arról ismert, hogy a fejlett világ egyik legszabályozottabb munkaerőpiacával rendelkezik, nagyrészt a törvényileg előírt 35 órás munkahétnek köszönhetően.

Portugáliában, A munkaadóknak tilos kapcsolatba lépniük az alkalmazottakkal munkaidő után, amit a törvény „pihenéshez való jognak” nevez.

személyzet be Spanyolországnak joga van megszakítani a munkával kapcsolatos digitális kommunikációt Meghatározott munkaidőn kívül a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának elősegítése céljából.

Az Országos Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet országos kampányt indított, amelynek célja, hogy felhívja a figyelmet a kezdeményezésre, és felhívja a figyelmet a munkaadók elkötelezettségére az egészségesebb digitális munkahely elősegítése mellett.

Írországnak van Elfogadták a leválasztási jogról szóló gyakorlati kódexet Munkaidőn kívül az irodából. A törvény feljogosítja a munkavállalókat arra, hogy a rendes munkaidőn kívül ne vegyenek részt a munkaügyekben, valamint kötelezettséget ír elő a munkáltatókra, hogy tartsák tiszteletben munkavállalóik elszakadási jogát azáltal, hogy munkaidőn túl nem lépnek kapcsolatba velük.

A törvény a munkavégzés minden formájára kiterjed, a távmunkától a helyhez kötött munkavégzésig.

Olaszország esetében jogszabály Pontosabban a távmunkára vonatkozikElőírja, hogy minden távmunkaszerződésben meg kell határozni a pihenőidőt, és fel kell vázolni azokat a szükséges intézkedéseket, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy teljesen lekapcsolódjon a munkával kapcsolatos eszközökről.

Bár jelenleg nincs formális jog a munkából való kilépéshez az Egyesült Királyságban, A heti munkaidő a tervek szerint nem haladhatja meg a 48 órát Átlagosan 17 hét alatt.