Íme, miért csalnak fel a toborzók, és hogyan birkózz meg vele

Karrierek

Munkában

által Virginia Bucketis

2023. június 4. | 8:04

Hallottuk, hogy a munkád nem az életed, de ha hónapokig keresel munkát anélkül, hogy sok interjút kapsz, nem is beszélve ajánlatokról, az pusztító lehet.

Gondoljunk csak a San Diego-i lakosra, Hannah Batemanre.

A tehetségszerző szakember tavaly november óta hetente 75-100 állásra jelentkezik, és meg is osztotta linkedin hogy bár csak néhány interjút adott, többnyire „nagy rádiócsend” volt.

Állapota nem egyedi.

Egy másik LinkedIn-felhasználó, Veronica R. Chiesi Brown arról számolt be, hogy a 174 állás közül, amelyre jelentkezett, három interjút ért el, három elutasítást (2%), 32-t (18%) automatikusan elutasított, a többi állást pedig (80%). sötétek voltak..

Mintha ezek a nők alkalmazásokat küldenének a fekete lyukakba.

Nem könyörgök állásért. Csak a radaron akarok maradni. . . Nehéz volt elfelejteni, de kitartó vagyok, és úgy döntök, hogy nem hagyom, hogy a munkaerőpiac nehéz időszakai cserbenhagyjanak” – írta Bateman.

Ez a helyes hozzáállás, különösen, ha figyelembe vesszük azt, amit sokan nem vesznek észre – ami többnyire az emberekre esik.

Ez több okból is így van Maryam Jahanshahi, a vállalat társalapítója és kutatás-fejlesztési vezetője szerint. adatok srácoka foglalkoztatási elemző szoftver szolgáltatója, amely „rosszul megírt munkakövetelményekre, HR-üzleti eltérésekre, piacon kívüli fizetési tartományokra és egyebekre mutat rá”.

Más szóval, valószínű, hogy bizonyos esetekben semmi baj nem volt Pitman jelentkezésével vagy képesítésével.

Ne feledje, hogy az interneten közzétett bejegyzések harmadában vannak problémák, ami valószínűsíti, hogy legalább néhány alkalmazás meghalt érkezéskor.

Azt is meg kell jegyezni, hogy előfordulhat a gyakran közzétett állások kis százaléka, például a belépő szintű állások vagy a magas fluktuációjú szerepkörök.

Loretta Barr, szakmai tréner Korn kompA digitális és vezetői keresésre, valamint a toborzási folyamat és a professzionális keresés kiszervezésére szakosodott vezetési tanácsadó cég szerint más okai is lehetnek annak, hogy a jelentkezők nem kapnak választ, vagy lassan válaszolnak. „Néha a munkaadók kiírnak egy állást, hogy megnézzék, van-e sok jelentkező. Vagy fontolóra veszik valakinek az elbocsátását, de előbb cserét akarnak megoldani.”

Peter Capelli, professzor Wharton School of Businessazt mondta, hogy „egyes álláshirdetések hamisak”, mivel egyes munkáltatók anélkül tesznek közzé álláshirdetéseket, hogy a vállalaton kívüli személyt szeretnének felvenni, hogy megfeleljenek a jogi és esélyegyenlőségi irányelveknek.

Hozzátette, előfordul, hogy a munkaadók nem hajlandók kifizetni a piac által megkövetelt fizetést, de azt sem, hogy kit keresnek, így a munkakör soha nem töltődik be.

Itt is az álláshirdetésekkel van a probléma és nem a jelentkezőkkel.

Ilyenkor nem mindig világos, hogy mihez kezdjünk a pályázatokkal, így azok bizonytalanságban maradnak egészen az állás végleges bezárásáig.

A kérelmezők csak ezt követően kaphatnak értesítést státuszukról.

Ez történhetett, amikor Bateman áprilisban értesítést kapott egy állásáról, amelyre tavaly decemberben jelentkezett.

Sokáig kell várni.

Egyes munkáltatók értesítést küldenek a jelentkezések beérkezésekor.

Gyakran mondanak olyasmit, hogy „Csak a kiválasztott jelöltekkel vesszük fel a kapcsolatot”.

Mások megvárják, amíg a nyílást betöltik vagy törölték, mielőtt értesítenék a sikertelen jelölteket.

Meg kell jegyezni, hogy nincs olyan jogszabály, amely előírná a munkáltatóknak, hogy igazolják a jelentkezéseket, vagy magyarázzák el, hogy valakit miért nem hallgattak meg vagy vettek fel.

Bár csábító, hogy megszégyenítsék a toborzókat viselkedésük miatt, egyesek azzal érvelnek, hogy kezelhetetlenül sok jelentkezést kapnak.

Steve Levy, toborzó itt irányítószámA New York Post szerint minden kutatás után 400-500 önéletrajzot kap.

Figyelembe véve, hogy általában legfeljebb öt pozícióra toboroz egyszerre, ez egyszerre 2000 önéletrajzot jelenthet.

Levi azonban a jó fiúk közé tartozik. „Eltarthat egy ideig, de mindenkihez visszatérek” – mondta.

Amazon webszolgáltatások Egy másik üzlettulajdonos válaszol.

Miután a jelentkezők elvégeznek két online értékelést, a cég két napon belül folytatja a munkát.

Sajnos ez inkább kivétel, mint szabály.

Tehát mit tegyen egy álláskereső?

Ha meg szeretné győződni arról, hogy az adatlap egy toborzó oldalon van (pl tulajdonképpenvagy Szörnyeteg) Igazi, nézze meg ugyanazt az állást a cég karrieroldalán.

Szinte minden cégnek van munkahelye a weboldalán. „Nem kerül nekik semmibe” – mondta Hannah Morgan, a CareerSherpa.net álláskeresési stratégája.

Amanda Augustine, karrierszakértő és tulajdonos a fentiegy professzionális önéletrajzíró szolgáltatás, más utat javasol.

„Ha teheti, kerülje az interneten közzétett állások jelentkezését” – mondta. Kattintson inkább a hálózatára.

Azt tanácsolta, hogy olyan webhelyeken válassza ki az Önt érdeklő állásokat, mint az Indeed, üvegajtóMonster stb., majd használja a LinkedIn-t vagy egy másik közösségi hálózatot, hogy azonosítsa azt a kapcsolattartót vagy kapcsolattartót, aki bemutathatja a bérbeadó cég alkalmazottját.

„Kérjen betekintést a munkába – remélem, felajánlják, hogy átirányítanak egy munkáltatóhoz” – mondta.

Ennek az az előnye, hogy a munkaerő-felvételi vezető nagyobb valószínűséggel tekinti át az Ön adatait az ajánló kolléga iránti tiszteletből.

„A vállalatokat annyira elárasztják az alkalmazások, hogy máskülönben talán soha nem látják őket” – mondta Augustine.

Az álláskeresők a választott szakmájukhoz kereshetnek speciális vagy szakosított álláshirdetéseket, és kereszthivatkozást is megadhatnak elérhetőségükre.

Sok esetben úgy találhatja meg, hogy a Google-ban keresi a foglalkozás nevét és az „egyesület” szót.

Keressen egy tagot az egyesületnek, aki bemutathatja a munkaerő-felvételi vezetőt.

Végül, „a minőségre fordítsa az idejét, ne a mennyiségre” – mondta Levy.

Augustine beleegyezett. „Ha nem illik be jól, ne jelentkezzen”, és inkább összpontosítson „olyan munkára, amelyet szeretne, képes vagy, és ahol van kapcsolat”.