Mi a nyugodt és csendes, és kinek szól?

„Ez azt jelenti, hogy az elvárás az, hogy többet tegyen, mint amennyit a cég ténylegesen kompenzál, és ez jól fog működni az Ön számára” – mondta. „Ez számomra értelmetlen. Azt a munkát végzi el, amiért fizetnek, és ha tovább akar menni, az jó neked, de ez nem lehet követelmény.”

„Ez egy olyan kifejezés, amelynek nincs értéke” – tette hozzá.

Matt Spielman, a NYC professzionális edzője és az Inflexiós pontok szerzője: „Hogyan dolgozzunk és éljünk céltudatosan” – mondta, és megérti, hogy egyesek miért akarnak visszavágni. „Ha valaki tényleg kiégett, a kötél végén van, vagy személyes problémái vannak, úgy gondolom, hogy 10-ről 7-re kell visszaállítani a váltást, 6 vagy 5” – mondta. Ennek van értelme.

Úgy gondolják, hogy a motiváció erősebb a távmunkával. „A távmunkával a vezetők sokkal könnyebben érzik magukat kevésbé érintettnek, kevésbé egy csapat tagnak, a vezetőknek pedig könnyebben elszakadnak az alkalmazottaktól, és fordítva” – mondta. „Kevesebb korlát szabja meg a munka megkezdésének és abbahagyásának idejét.”

De aggódik amiatt, hogy az emberek csendben kilépnek, hogy bosszút álljanak a cégen. „A csendes felszállás nagyon passzív agresszívnek hangzik” – mondta. „Ha valakit túlterheltek, erről őszinte beszélgetést kell folytatni, és mindkét irányban kell történnie. Csak azt mondom: „Az abszolút minimumot megteszem, mert megérdemlem, különben problémáim vannak.” – Nem igazán segít senkinek.”

Spielman úr mindenekelőtt úgy véli, hogy a dohányzás csendes abbahagyása megakadályozza az embereket abban, hogy megtalálják azt a munkát, amelyet szeretnek, ami értelmet és összetartozást ad nekik.

– Heti négy, öt, hat, néha hét napot dolgozol – mondta. „Nincs semmi szomorú, amit elpazarolnod annyi időt az életedben, hogy nem élvezed, részt veszel és nem izgulsz az általad végzett munkában.”