18 945
Tesztek Android Google Apple Microsoft Samsung Huawei Nokia Linux Biztonság Tudomány Facebook Videojáték Film
ga
/ContentUploads/N6063/microsoft_ygen1.jpg
Kattints ide  ➜

Y generáció: Csak korszerű, haladó szellemű munkakörnyezetet preferálnak

László Bálint2016.02.01. 20.10
A globális munkaerőpiacon 2020-ra minden második munkavállaló az úgynevezett Y generáció tagja lesz, vagyis az alkalmazottak fele négy év múlva már az 1980 és 2000 között születettek közül kerül ki. A fiatalok a munkahelyeiken ugyanazokat a technológiai feltételeket várják majd el, amelyekhez otthon és a tanulmányaik során hozzászoktak, vagyis gyakori online kommunikációt, közösségi médiát, kollaborációs eszközöket és flexibilis munkavégzést.

Az Y generáció tagjainak nagy többsége, háromnegyedüknél is többen vélik úgy, hogy IT tudásuk megkönnyíti számukra az álláskeresést, és ugyanilyen arányban részesítik előnyben azokat a vállalatokat, amik a legújabb technológiai eszközöket biztosítják a munkavégzéshez. Az együttműködésre épülő új munkamódszerek bevezetése az IVSZ szerint nemzetgazdasági érdek, ugyanis e nélkül elképzelhetetlen a magyar gazdaság felzárkózása a fejlett, nyugati gazdaságokhoz.

Ez is rámutat arra, hogy Magyarországon még alapvetően más szemléletben dolgoznak a hazai kis- és középvállalatok, az ilyen cégek még nem integrálták a nyugaton már népszerű munkavégzési keretrendszereket, és megoldásokat, amik az utóbbi években jelentkeztek, és a technológia fejlődése miatt folyamatosan változnak. Egy EY tanulmány arra mutatott rá, hogy sok fiatal épp a csapatmunkát támogató eszközök, és a rugalmas munkavégzés lehetőségének hiánya miatt vált munkahelyet.



A Deloitte hat európai országban vizsgálta meg a csapatmunkát támogató környezetet és a rugalmas munkavégzés lehetőségét: felmérésük szerint a munkavállalók több mint fele véli úgy, hogy kevés az együttműködés és az innováció a vállalatukon belül, és csak 10 százalékuk állította azt, hogy saját munkahelye mindkét téren élen jár. Az ilyen vállalatok munkavállalói viszont 34 százalékkal elégedettebbek azoknál, akik az innovációt és a csapatmunkát háttérbe szorító munkahelyeken dolgoznak.

A munkavállalók előszeretettel használják a Skype vállalati verzióját, ennek a szolgáltatásnak már több mint százmillió felhasználója van. Az ezredfordulósok jellemzően szívesebben kommunikálnak ilyen módon munkahelyükön, így érthető, hogy kétharmaduk rugalmasabban kezelné az otthoni munkavégzést, hiszen szükség esetén videón még így is be tud csatlakozni a beszélgetésbe. A Skype-on kívül az Office szintén alapkövetelmény egy menő munkahelyen, de ezen nem lepődünk meg.



Azon azonban igen, hogy az emberek mindössze 12 milliszekundum alatt képesek megfejteni az eléjük tárt kép üzenetét, a figyelmük felkeltésére pedig a korábbi 12 másodperc helyett már legfeljebb 8 áll a beszélő rendelkezésére. Ez arra mutat rá, hogy érdemes lenne a munkahelyen többször alkalmazni a vizuális szemléltetést, hiszen ezzel a fiatal, rengeteget termelő munkavállalók figyelmére lehet pozitívan hatni.

Azok a munkaadók, amik képesek korszerű munkakörnyezetet biztosítani, nagyobb eséllyel keltik fel a fiatal munkavállalók érdeklődését, akik jóval elégedettebbek és kevésbé váltanak munkahelyet is, mint azok, akik a csapatmunkát és az innovációt háttérbe szorító munkahelyeken dolgoznak. Másfelől, az az új nézőpont, amit a fiatal munkavállalók bevisznek a cégek életébe, segíthet számukra megszólítani az új technológia használatához hozzászokott fogyasztókat, ügyfeleket, és lépést tartani a technológiai változásokkal.
Kattints ide  ➜

Újabb Android 8.0 újdonságok szivárogtak ki
UMi Plus E okostelefon teszt
Vernee Apollo X okostelefon előrendelési akció
Tilix – Frissítették a Terminix parancssort
Felkapott témák
Elképesztően drága az Apple iPhone 7+ Retro
Megérkezett és letölthető az Android 8.0
Mintha a Google kicsit túltolná a megfigyelést
Újabb Android 8.0 újdonságok szivárogtak ki
Snapdragon vs. Exynos – Kiderült, hogy melyik Galaxy S8 változat lesz az erősebb
Stílusosan mutatkoznak be az új Apple iPadek
Állásajánlatok
Production manager
Online és offline marketinges
Consultant, Release Engineering CRM
Mitarbeiter Datenschutz- und Sicherheits- Konzepte - Telekom IT TSI Budapest
SDM Specialist - Compliance management Tel IT Debrecen
Alkatrészfelelős mérnök - Minőségbiztosítás, Motorgyártás
Folyamatmérnök - autóipar