Az amerikai munkavállalók 40%-a azon gondolkodik, hogy hamarosan otthagyja az állását

Több mint 4 millió embernek van Felmondtak a munkájukkal Idén eddig minden hónapban az Egyesült Államokban – és az új kutatások szerint ez a rekordot döntõ tendencia egyhamar meg fog állni.

Az amerikai munkavállalók mintegy 40%-a fontolgatja, hogy a következő három-hat hónapban elhagyja jelenlegi munkahelyét, a Jelentés A múlt héten közzétett McKinsey & Co., amely február és április között 6294 amerikait tartalmazott.

„Ez nem csak egy múló tendencia, vagy egy járványhoz kapcsolódó változás a munkaerőpiacon” – mondja Bonnie Dowling, a jelentés egyik szerzője a dohányzás abbahagyási arányának emelkedéséről. „A munkavállalók gondolkodásmódjában alapvető változás következett be, hajlandóságukban a munkájukon kívül más dolgokat is előtérbe helyezni az életükben… Soha nem fogunk visszatérni a 2019-es állapotokhoz.”

A „nagy lemondásról” szóló ilyen beszélgetések gyakran arra irányulnak, hogy miért mondanak le az emberek – alacsony fizetések, kevés lehetőség a karrierre, rugalmatlan munkabeosztás –, de gyakran halljuk, hogy mi történik. után, után Az emberek elhagyják a munkájukat.

McKinsey és Társa. Hat országban – az Egyesült Államokban, Ausztráliában, Kanadában, Szingapúrban, Indiában és az Egyesült Királyságban – több mint 2800 emberrel beszélt, akik az elmúlt két évben felmondtak teljes munkaidőben, hogy megtudja, hová mennek a munkavállalók.

A munkahelyét felmondók közel fele iparágat vált

A jelentés szerint a dohányzásról leszokók mintegy 48%-a keresett új lehetőségeket a különböző iparágakban.

Dowling két tényezőre hívja fel a figyelmet az elvándorlásra: a járványos fáradtságra és a jobb kilátásokra a jobban fizetett szerep biztosítására a szűkös munkaerőpiacon.

„Sok ember felismerte, mennyire ingatag vagy bizonytalan az iparáguk a járvány idején, különösen azok, akik a fronton dolgoznak” – mondja Dowling.

Ugyanakkor a vállalatok továbbra is küzdenek az alkalmazottak vonzásával és megtartásával – ez a minta kétségtelenül sok gondot okozott a HR részlegeknek szerte az Egyesült Államokban, ugyanakkor megnyitotta az ajtót az álláskeresők előtt, hogy kihasználják az új lehetőségeket. elérhető a járvány előtt..

„Egyre több munkaadó nyitja meg kapuit, hogy betöltse az egyre növekvő tehetséghiányt” – teszi hozzá Dowling. „Elsősorban a készségeket részesítik előnyben az iskolai végzettséggel vagy a korábbi munkatapasztalattal szemben, több ágazatot teremtve ezzel az álláskeresőknek.”

Egyes iparágak gyorsabban veszítik el a tehetségeket, mint mások: A fogyasztói/kiskereskedelmi és pénzügyi/biztosítási állásukat felmondó munkavállalók több mint 70%-a vagy iparágat vált, vagy teljesen felmond, szemben az egészségügyi és oktatási dolgozók 54%-ával, akik ezt a váltást megtették. .

Mások kilépnek, hogy saját vállalkozást indítsanak, vagy nem szokványos üzletet folytassanak

A jelentés megjegyzi, hogy az új állás nélkül felmondó emberek közel fele (47%) úgy dönt, hogy visszatér a munkaerőhöz – de csak 29%-uk tér vissza hagyományos teljes munkaidős állásba. Ezek a százalékok a Mars McKenzie A Co. pedig 600 amerikai munkavállalót vizsgált meg, akik önként, további sorban állás nélkül felhagytak a munkájukkal.

Az emberek fennmaradó 18%-a vagy ideiglenesen, ideiglenesen vagy részmunkaidőben talált új szerepet, csökkentett munkaidővel, vagy úgy döntött, hogy saját vállalkozást indít.

„Az emberek már nem tolerálják a rossz főnököket és a mérgező kultúrákat, mert elhagyhatják, és más módokat találhatnak a pénzszerzésre anélkül, hogy negatív helyzetbe kerülnének” – mondja Dowling. „A megnövekedett összeköttetésünknek köszönhetően most több állás van, mint valaha.”

Egyre többen választják a főnöküket: A járvány során új üzleti alkalmazások mellette aludt Ez több mint 30%-ot jelent a Fehér Ház áprilisi sajtóközleményében, és csak 2021-ben közel 5,4 millió új kérelmet adtak be.

Ez nem csak a mérgező munkakörnyezetből való menekülésről szól. Az ilyen nem szokványos törekvések kielégítik az emberek növekvő rugalmassági vágyát is. A bárhonnan történő munkavégzés szabadsága vagy a saját munkaidő megválasztása a világjárvány legkeresettebb előnye lett – olyannyira, hogy az emberek a rugalmasságot ugyanúgy értékelik, mint a 10%-os fizetésemelést. Kutatás A WFH kutatási projektből.

A dohányzásról való gyors leszokás 2022-ig is eltarthat, hacsak a vállalatok nem hajtanak végre „érdemi” változtatásokat

Dowling arra számít, hogy az elkövetkező hónapokban még egy esetleges recesszió mellett is nagy arányban fognak felmondani és munkahelyet váltani.

Ennek a tendenciának nagy részét a dohányzás abbahagyása körüli társadalmi normák „drasztikus” változása okozta. „Sokáig nem hagyott ott állást, hacsak nem volt másik – ezt mindenki megtanulta, és ezt csinálták az emberek” – mondja. „De ez drámaian megváltozott az elmúlt 18 hónapban… Most az emberek hozzáállása az, hogy „Biztos vagyok benne, hogy amikor dolgozni akarok, lesz valami számomra.”

Dowling szerint ahelyett, hogy a tartós munkaerőhiány miatt siránkozna, a vállalatoknak úgy kell tekinteniük az Egyesült Államok változó gazdasági helyzetére, mint arra a lehetőségre, hogy átalakítsák munkamódszerünket, és jobb modellt építsenek fel.

„A rugalmasság doktrínánkba való beágyazódásától kezdve az alkalmazottaink értékének újraértékeléséig és a munkájuk elvégzéséhez szükséges erőforrások biztosításáig minden munkaadónak megvan a hatalma ezeknek az értelmes változtatásoknak a végrehajtására” – teszi hozzá. „De el kell kezdenünk cselekedni, ahelyett, hogy visszafognánk, és reménykednénk, hogy a dolgok visszatérnek a „pandémia előtti normákhoz” – mert minden jel arra mutat, hogy nem.”

megtérülnek: