Több mint 4 millió embernek van Felmondtak a munkájukkal Idén eddig minden hónapban az Egyesült Államokban – és az új kutatások szerint ez a rekordot döntõ tendencia egyhamar meg fog állni.
Az amerikai munkavállalók mintegy 40%-a fontolgatja, hogy a következő három-hat hónapban elhagyja jelenlegi munkahelyét, a Jelentés A múlt héten közzétett McKinsey & Co., amely február és április között 6294 amerikait tartalmazott.
„Ez nem csak egy múló tendencia, vagy egy járványhoz kapcsolódó változás a munkaerőpiacon” – mondja Bonnie Dowling, a jelentés egyik szerzője a dohányzás abbahagyási arányának emelkedéséről. „A munkavállalók gondolkodásmódjában alapvető változás következett be, hajlandóságukban a munkájukon kívül más dolgokat is előtérbe helyezni az életükben… Soha nem fogunk visszatérni a 2019-es állapotokhoz.”
A „nagy lemondásról” szóló ilyen beszélgetések gyakran arra irányulnak, hogy miért mondanak le az emberek – alacsony fizetések, kevés lehetőség a karrierre, rugalmatlan munkabeosztás –, de gyakran halljuk, hogy mi történik. után, után Az emberek elhagyják a munkájukat.
McKinsey és Társa. Hat országban – az Egyesült Államokban, Ausztráliában, Kanadában, Szingapúrban, Indiában és az Egyesült Királyságban – több mint 2800 emberrel beszélt, akik az elmúlt két évben felmondtak teljes munkaidőben, hogy megtudja, hová mennek a munkavállalók.
A munkahelyét felmondók közel fele iparágat vált
A jelentés szerint a dohányzásról leszokók mintegy 48%-a keresett új lehetőségeket a különböző iparágakban.
Dowling két tényezőre hívja fel a figyelmet az elvándorlásra: a járványos fáradtságra és a jobb kilátásokra a jobban fizetett szerep biztosítására a szűkös munkaerőpiacon.
„Sok ember felismerte, mennyire ingatag vagy bizonytalan az iparáguk a járvány idején, különösen azok, akik a fronton dolgoznak” – mondja Dowling.
Ugyanakkor a vállalatok továbbra is küzdenek az alkalmazottak vonzásával és megtartásával – ez a minta kétségtelenül sok gondot okozott a HR részlegeknek szerte az Egyesült Államokban, ugyanakkor megnyitotta az ajtót az álláskeresők előtt, hogy kihasználják az új lehetőségeket. elérhető a járvány előtt..
„Egyre több munkaadó nyitja meg kapuit, hogy betöltse az egyre növekvő tehetséghiányt” – teszi hozzá Dowling. „Elsősorban a készségeket részesítik előnyben az iskolai végzettséggel vagy a korábbi munkatapasztalattal szemben, több ágazatot teremtve ezzel az álláskeresőknek.”
Egyes iparágak gyorsabban veszítik el a tehetségeket, mint mások: A fogyasztói/kiskereskedelmi és pénzügyi/biztosítási állásukat felmondó munkavállalók több mint 70%-a vagy iparágat vált, vagy teljesen felmond, szemben az egészségügyi és oktatási dolgozók 54%-ával, akik ezt a váltást megtették. .
Mások kilépnek, hogy saját vállalkozást indítsanak, vagy nem szokványos üzletet folytassanak
A jelentés megjegyzi, hogy az új állás nélkül felmondó emberek közel fele (47%) úgy dönt, hogy visszatér a munkaerőhöz – de csak 29%-uk tér vissza hagyományos teljes munkaidős állásba. Ezek a százalékok a Mars McKenzie A Co. pedig 600 amerikai munkavállalót vizsgált meg, akik önként, további sorban állás nélkül felhagytak a munkájukkal.
Az emberek fennmaradó 18%-a vagy ideiglenesen, ideiglenesen vagy részmunkaidőben talált új szerepet, csökkentett munkaidővel, vagy úgy döntött, hogy saját vállalkozást indít.
„Az emberek már nem tolerálják a rossz főnököket és a mérgező kultúrákat, mert elhagyhatják, és más módokat találhatnak a pénzszerzésre anélkül, hogy negatív helyzetbe kerülnének” – mondja Dowling. „A megnövekedett összeköttetésünknek köszönhetően most több állás van, mint valaha.”
Egyre többen választják a főnöküket: A járvány során új üzleti alkalmazások mellette aludt Ez több mint 30%-ot jelent a Fehér Ház áprilisi sajtóközleményében, és csak 2021-ben közel 5,4 millió új kérelmet adtak be.
Ez nem csak a mérgező munkakörnyezetből való menekülésről szól. Az ilyen nem szokványos törekvések kielégítik az emberek növekvő rugalmassági vágyát is. A bárhonnan történő munkavégzés szabadsága vagy a saját munkaidő megválasztása a világjárvány legkeresettebb előnye lett – olyannyira, hogy az emberek a rugalmasságot ugyanúgy értékelik, mint a 10%-os fizetésemelést. Kutatás A WFH kutatási projektből.
A dohányzásról való gyors leszokás 2022-ig is eltarthat, hacsak a vállalatok nem hajtanak végre „érdemi” változtatásokat
Dowling arra számít, hogy az elkövetkező hónapokban még egy esetleges recesszió mellett is nagy arányban fognak felmondani és munkahelyet váltani.
Ennek a tendenciának nagy részét a dohányzás abbahagyása körüli társadalmi normák „drasztikus” változása okozta. „Sokáig nem hagyott ott állást, hacsak nem volt másik – ezt mindenki megtanulta, és ezt csinálták az emberek” – mondja. „De ez drámaian megváltozott az elmúlt 18 hónapban… Most az emberek hozzáállása az, hogy „Biztos vagyok benne, hogy amikor dolgozni akarok, lesz valami számomra.”
Dowling szerint ahelyett, hogy a tartós munkaerőhiány miatt siránkozna, a vállalatoknak úgy kell tekinteniük az Egyesült Államok változó gazdasági helyzetére, mint arra a lehetőségre, hogy átalakítsák munkamódszerünket, és jobb modellt építsenek fel.
„A rugalmasság doktrínánkba való beágyazódásától kezdve az alkalmazottaink értékének újraértékeléséig és a munkájuk elvégzéséhez szükséges erőforrások biztosításáig minden munkaadónak megvan a hatalma ezeknek az értelmes változtatásoknak a végrehajtására” – teszi hozzá. „De el kell kezdenünk cselekedni, ahelyett, hogy visszafognánk, és reménykednénk, hogy a dolgok visszatérnek a „pandémia előtti normákhoz” – mert minden jel arra mutat, hogy nem.”
megtérülnek:
Egy új kutatás szerint a 10 legjobb amerikai vállalat a karrier növekedésében
A közgazdászok szerint a négy leginkább recessziónak ellenálló iparág
Nyisson fiókot most: Legyen okosabb pénzügyei és karrierje terén heti hírlevelünk segítségével
Lili Farkas az Androbit szerzője, aki hírekkel, politikával, üzleti témákkal, technológiával, sporttal, szórakozással és életmóddal foglalkozik. Célja, hogy közérthető, hasznos és megbízható információkkal segítse az olvasókat az aktuális események és fontos témák követésében.
More Stories
Az EKB figyelmeztetése: a bankoknak sürgősen erősíteniük kell kiberbiztonsági rendszereiket az AI térnyerése miatt
GDP (második becslés), vállalati nyereség (előzetes becslés), 2024 II
Az Nvidia bevételeinek összefoglalója: A vezérigazgató Blackwellről beszél, de nem felel meg a legmagasabb elvárásoknak