PwC: Mit várnak el a munkavállalók a magyar munkahelyüktől

A PwC Magyarország ötödik alkalommal végezte el éves személyzeti kiválasztási felmérését azzal a céllal, mint mindig: hogy segítse a vállalatokat humánerőforrás-politikájuk, folyamataik és gyakorlataik adaptálásában, hogy alkalmazkodjanak az új valósághoz, és jobban beépítsék a készségeket.

Az ilyen közvélemény-kutatások bizonyítékokon alapuló eredményei szintén pozitívan befolyásolhatják a márka kialakulását. Az adatok azt mutatják, hogy egy erős munkáltatói márka kétszer kevesebb költséget hoz egy lakbérre, és csaknem harmadával kevesebb a munkavállalói fluktuáció.

Néha a válaszok felfedik, hogy a munkahelyen milyen különböző dolgok vannak. Például annak meghatározásakor, hogy a vállalatok sikeresen kezelik-e az alkalmazottak mentális egészségét, óriási szakadék tátong a vélemények között. A pénzügyi igazgatók 84%-a úgy gondolja, hogy ez egy elvégzett munka, és az alkalmazottak 31%-a osztja ezt a véleményt, ami veszélyes jel a humánerőforrás-ágazatra nézve.

A PwC Magyarország online felmérése a foglalkoztatás számos aspektusát emeli ki. Arra törekedett, hogy megértse, mi motiválja az embereket, mit várnak el munkaadóiktól, hogyan működtetik a munkaadók a márkákat, és milyen márkarekordokkal rendelkeznek.

Idén több mint 29 400 új válaszadóval 102 000 kiemelt profilt gyűjtöttek össze Magyarország szerte a 16-16 évesek körében. A felmérésben 55 tételt mértek.

A 19-28 éves korosztály képviselői az előző évekhez hasonlóan az első három prioritásukra reagáltak. Továbbra is nagyra értékelik az alapbért, a rugalmas munkarendet és a munkarend előrejelzését. Jó kollégák, kihívásokkal teli és érdekes munka került az első öt helyre, a vezetés a hatodik helyen áll. A tapasztalt munkatársak még fontosabbnak tartják közvetlen feletteseik személyiségét, és ez a tényező a harmadik helyen áll.

Ez azt mutatja, hogy a járvány jelentősen átalakította a fiatalok munkahelyhez való hozzáállását. Az új környezet egyértelműen megerősítette a vállalati kultúra szerepét, amely nemcsak a jobb munkavállalói élmény, hanem a sikeres és vonzó munkáltatói üzlet szempontjából is fontos.

A felmérések adatai azt mutatják, hogy a munkaadóktól elvárják a fejlesztést, beleértve a szoftveres ismeretek és az üzleti képzések fejlesztését, valamint a továbbképzés megkönnyítését.

Örkényi Zoltán, a PwC Magyarország HR Tanácsadó Szolgáltatások menedzsere és embervezetője elmondta: „A munkavállalók tisztában vannak azzal, hogy az automatizálás és a munkadinamika megteremtette a szükséges környezetet ahhoz, hogy készségeiket versenyképessé tegyék. A legtöbb alkalmazott kész új ismeretek elsajátítására vagy teljes átképzésre. Ezért sürgősen meg kell válaszolni a készségek fejlesztésével kapcsolatos felelősség kérdését.

Érdekes módon a sokszínűség és a tartalom a lista végén található, miközben az ünnep gondolata hatalmasat visszaesett: egykor az egyik vezető tényező, ma már nem tulajdonít jelentőséget a fiatalabb generációnak.

A közvélemény-kutatás ezen részének elgondolkodtató következtetése az, hogy a felelősséggel kapcsolatos szempontok elvesztik vonzerejüket. A fiatalabb kollégák teljesen elégedettek mindaddig, amíg megvan a pénzük, a munkaidő-beosztásuk és a túlóra kompenzációjuk. A többi kevésbé fontos.

Az otthoni munkavégzés lehetősége az idei legjobb 10 álláslehetőség között szerepel. A 28 év felettieknek szükségük van ilyen munkára. A fiatal munkavállalók még fontosabbnak tartják, hogy legalább egy kis időt az irodában töltsenek tanulással és kapcsolatépítéssel; Ennek ellenére arra számítanak, hogy lehetőség lesz az otthoni munkavégzésre.

A munkavállalók 72%-a hetente legalább két napot dolgozik nagy távolságokon, míg a munkáltatók 68%-a szívesen látja alkalmazottait legalább heti háromszor.

Robert Pence, a People and Organization igazgatója arra figyelmeztetett, hogy a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az új elvárásokhoz.

„Át kell gondolniuk az otthoni és az irodai napok arányát, vagy át kell gondolniuk a rugalmasság fogalmát egy munkanapon belül, és meg kell érteniük, hogy a munka- és kapcsolatépítéshez más-más megoldásokra, módszerekre van szükségük” – mondta.

„A menedzsmenttel szembeni elvárások is megnőttek: a dolgozók nagyobb átláthatóságot, nyílt, őszinte és megbízható kommunikációt várnak el” – tette hozzá.

A PwC Legvonzóbb Munkavállalója 2021. Karrier kategória nyertesei

Bár a PwC felmérése minden generációt megcéloz, a legvonzóbb munkáltatói díjat továbbra is a 16-28 év közötti válaszadók adják a nyílt felmérési válaszok alapján. A PwC szerint a díjak a 2020. szeptember 1. és október 31. közötti kampány során kapott válaszokon alapulnak. Több mint 10 000 ilyen választ jegyeztek fel.

A PwC legvonzóbb főnöke 2021 összesített győztese:

OTP Bank

Járműgyártók

1. Audi Hungary

2. Mercedes Benz

3. BMW

Energetika és közművek

1. MOL Magyarország

2. M.V.

3. MVM Csoport

FMCG

1. Coca Cola

2. Procter & Gamble

3. A pokol energiája

Termelés

1. Bosch csoport

2. Lego

3. Nemzeti Eszközök

Gyógyszertár

1. Richter Gedeon

2. Egis

3. Déva

Pénzügy

1. OTP Bank

2. Morgan Stanley

3. K & H

Kiskereskedelem

1. Aldi Magyarország

2. IKEA

3. Kis Magyarország

SSC / BSC

1. British Petroleum (PP)

2. GE

3. Deutsche Telekom IT Solutions

Technológia

1. Microsoft Magyarország

2. Samsung

3. EPAM

Távközlés és média

1. McGregor Telecom

2. RTL Magyarország

3. Vodafone

Ez a cikk először a Budapest Business Journal Print 2021. november 19-i számában jelent meg.