Ausztrália követi Franciaországot azáltal, hogy törvényt fogadott el a munkavállalók „leválasztási jogáról”.

Az emberek mostantól „megtagadhatják a megfigyelést, az olvasást vagy a válaszadást” a munkáltatók munkaidőn kívüli kapcsolatfelvételi kísérleteire – kivéve, ha az ilyen elutasítást „ésszerűtlennek” tartják.

A törvény hasonló egyes európai és latin-amerikai országok törvényeihez.

A szakszervezetek üdvözölték ezt a jogszabályt, mondván, hogy módot ad a munkavállalóknak a munka és a magánélet egyensúlyának helyreállítására.

„A mai nap történelmi nap a munkavállalók számára” – mondta Michelle O’Neill, az Ausztrál Szakszervezetek Tanácsának elnöke.

„A szakszervezeti mozgalom törvényes jogot nyert az ausztrálok számára, hogy minőségi időt töltsenek szeretteikkel anélkül, hogy folyamatosan indokolatlan munkahelyi hívásokra és e-mailekre kellene válaszolniuk” – mondta.

„Az ausztrál szakszervezetek visszakapták a munka utáni szabadsághoz való jogukat.”

Anthony Albanese miniszterelnök méltatta a balközép Munkáspárt kormánya által jóváhagyott reformokat.

„Győződjön meg arról, hogy ahogy az emberek nem kapnak napi 24 órában fizetést, úgy ne kelljen napi 24 órában dolgozniuk” – mondta az ABC Nationalnak.

„Őszintén szólva ez egy mentális egészségügyi probléma is azoknak az embereknek, akik el tudnak szakadni a munkájuktól, kapcsolatba léphetnek családjukkal és életükkel.”

„Nagyon zavaros”

A reformokat azonban langyos fogadtatásban részesítették az ausztrál iparági vezetők.

Az ausztrál ipari csoport közleménye szerint a „leválasztás jogáról” szóló törvények elhamarkodottak, rosszul átgondoltak és rendkívül zavarosak.

„A munkaadók és a munkavállalók most már legalábbis bizonytalanok lesznek abban, hogy fogadhatnak-e vagy kezdeményezhetnek-e munkaidőn kívüli hívást, hogy extra műszakot ajánljanak fel” – áll a közleményben.

A tavaly februárban kiadott törvény hétfőtől lépett hatályba a közép- és nagyvállalatoknál.

A 15 főnél kevesebbet foglalkoztató kisvállalkozások 2025. augusztus 26-tól érvényesek.

„Arra bátorítjuk a munkahelyi résztvevőket, hogy képezzék magukat a különválás jogáról, és józan ésszel alkalmazzák azt a munkahelyükön” – mondta Anna Booth, a Workplace Relations Australia elnöke, a Fair Work megbízottja.

A törvény értelmében a bíróság elrendelheti a munkavállalókat, hogy hagyjanak fel a munkaidőn kívüli telefonálás indokolatlan megtagadásával, és a munkáltatókat is, hogy hagyják abba a munkavállalók indokolatlan válaszadásra kényszerítését a törvény szerint.

A méltányos munka ombudsmanja közleményében azt mondta, hogy az ésszerű kérdés „a körülményektől függ”.

A kritikus tényezők közé tartozhat a hívás oka, a munkavállaló szerepének jellege, valamint a túlórákért vagy a jelenlétért kapott kompenzáció – mondta.

2017-ben Franciaország bevezette a leválasztás jogát, remélve, hogy kezelni tudja az okostelefonok és más digitális eszközök által elősegített „mindig bekapcsolt” kultúrát.