A John Deere felhagy a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezésekkel
A John Deere leállította a sokszínűségi rendezvények szponzorálását, és a törvényeknek való megfelelés érdekében átdolgozta a képzést, ami visszahatásokhoz vezetett.
Egyenes nyíl hírek
Audience Experiences csapatunk szívesen hallana olvasóinktól az AI-ról. Kérjük, töltse ki az űrlapot Ez a rövid szavazás Ossza meg velünk észrevételeit.
A mezőgazdasági gépeket gyártó John Deere a héten bejelentette, hogy visszafogja a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra (DEI) irányuló kezdeményezések sorozatát.
ban ben nyilatkozat A vállalat kedden kiadott közleményében bejelentette, hogy több belső irányelvet és kezdeményezést megszüntet vagy megváltoztat, hozzátéve, hogy „ügyfeleink irántunk érzett bizalom rendkívül fontos a John Deere-nél mindenki számára”.
„A továbbiakban nem veszünk részt felvonulásokon, fesztiválokon vagy szabadtéri társadalmi vagy kulturális eseményeken, és nem támogatunk ilyeneket” – olvasható a közleményben.
A John Deere azt is bejelentette, hogy „felülvizsgálja a vállalat által megbízott összes képzési anyagot és szabályzatot annak biztosítására, hogy ne legyenek társadalmilag motivált üzenetek”, és azon fog dolgozni, hogy „a vállalaton belül hangsúlyozzák, hogy a diverzitáskvóták és a névmás azonosítása soha nem volt és nem is vállalat.” irányelv.”
DEI a munkahelyen: Az erőfeszítéseket támadás érheti, de sok vállalat nem hátrál meg kötelezettségvállalásaitól
A John Deere a „fogyasztói bizalomra” összpontosít
A vállalat azt is bejelentette, hogy az összes alkalmazotti erőforráscsoport ezentúl „kizárólag a szakmai fejlődésre, a hálózatépítésre, a mentorálásra és a tehetség-toborzási erőfeszítések támogatására fog összpontosítani”.
A közleményben az áll, hogy a változtatások a vállalat azon elkötelezettsége alapján történtek, hogy reagáljanak a vásárlói véleményekre.
„Ügyfeleink és alkalmazottaink legjobb kiszolgálása érdekében a Deere mindig meghallgatja a visszajelzéseket, és keresi a fejlesztési lehetőségeket” – áll a közleményben. „Ezért folyamatosan előtérbe helyezzük azokat a belső szabályzatokat, amelyek jobban illeszkednek üzleti stratégiánkhoz, hogy megfeleljenek ügyfeleink igényeinek.”
Míg a John Deere nem foglalkozott az ügyfelek konkrét visszajelzéseivel, a céget a hónap elején célba vették a konzervatív aktivisták az X közösségi médiaplatformon, korábban Twitter néven. Ruby Starbuck.
Július 9-i bejegyzésében a Starbuck azzal vádolta a John Deere-t, hogy finanszírozta a Pride rendezvényeket, és arra ösztönözte az alkalmazottakat, hogy a nemi alapú névmásokat vegyék bele a vállalati kommunikációba, és olyan alkalmazotti erőforráscsoportokat hoztak létre, amelyek a színes bőrűekre és az LMBT közösségre összpontosítottak.
A mezőgazdasággal foglalkozó cégeket célzó közösségi média kampányok
A John Deere a második mezőgazdasági vállalat, amely az elmúlt hónapokban csökkentette vagy megszüntette a különböző diverzitási, méltányossági és befogadási kezdeményezéseket.
Júniusban a Tractor Supply Company, egy tennessee-i székhelyű, mezőgazdasági termékek és kellékek kiskereskedelmével foglalkozó cég bejelentette… Bejelenteni A vállalat jelentősen csökkentette DEI programjait és szén-dioxid-kibocsátási céljait, beleértve az összes DEI szerepkör megszüntetését a vállalatnál.
Ezek a változások a Starbuck által vezetett hetekig tartó közösségi média kampányt is követték.
Sok cég ragaszkodik a DEI programokhoz: felmérés
A Tractor Supply és a John Deere közelmúltbeli lépései ellenére 125 nagyvállalat vállalati társadalmi hatásokkal foglalkozó szakembereinek 96%-a szerint a DEI kötelezettségvállalásai vagy nőttek (13%), vagy változatlanok maradtak (83%) – derül ki egy új felmérésből, amelyet kizárólag az USA TODAY-vel osztottak meg. a Society of Corporate Citizenship Professionals és a YourCause által Blackbaud.
De ha úgy gondolja, hogy kevesebbet hallott a sokszínűségről, a méltányosságról és a befogadási kezdeményezésekről, akkor igaza lehet. A felmérés kimutatta, hogy a válaszadók 17%-a nyilatkozott úgy, hogy kevesebbet beszél a szervezetén kívüli emberekkel folytatott munkáról, és a vezetők közel harmada nyilatkozott úgy, hogy másképp írja le a kezdeményezéseket.
Közreműködik: Jessica Gwen, USA Today
Max Hauptmann az USA TODAY felkapott hírriportere. Elérhető az [email protected] e-mail címen
More Stories
GDP (második becslés), vállalati nyereség (előzetes becslés), 2024 II
Az Nvidia bevételeinek összefoglalója: A vezérigazgató Blackwellről beszél, de nem felel meg a legmagasabb elvárásoknak
Csökken a Nasdaq és az S&P 500 részvényei az Nvidia csalódást keltő eredménye előtt