A John Deere felhagy a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezésekkel
A John Deere leállította a sokszínűségi rendezvények szponzorálását, és a törvényeknek való megfelelés érdekében átdolgozta a képzést, ami visszahatásokhoz vezetett.
Egyenes nyíl hírek
Audience Experiences csapatunk szívesen hallana olvasóinktól az AI-ról. Kérjük, töltse ki az űrlapot Ez a rövid szavazás Ossza meg velünk észrevételeit.
A mezőgazdasági gépeket gyártó John Deere a héten bejelentette, hogy visszafogja a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra (DEI) irányuló kezdeményezések sorozatát.
ban ben nyilatkozat A vállalat kedden kiadott közleményében bejelentette, hogy több belső irányelvet és kezdeményezést megszüntet vagy megváltoztat, hozzátéve, hogy „ügyfeleink irántunk érzett bizalom rendkívül fontos a John Deere-nél mindenki számára”.
„A továbbiakban nem veszünk részt felvonulásokon, fesztiválokon vagy szabadtéri társadalmi vagy kulturális eseményeken, és nem támogatunk ilyeneket” – olvasható a közleményben.
A John Deere azt is bejelentette, hogy „felülvizsgálja a vállalat által megbízott összes képzési anyagot és szabályzatot annak biztosítására, hogy ne legyenek társadalmilag motivált üzenetek”, és azon fog dolgozni, hogy „a vállalaton belül hangsúlyozzák, hogy a diverzitáskvóták és a névmás azonosítása soha nem volt és nem is vállalat.” irányelv.”
DEI a munkahelyen: Az erőfeszítéseket támadás érheti, de sok vállalat nem hátrál meg kötelezettségvállalásaitól
A John Deere a „fogyasztói bizalomra” összpontosít
A vállalat azt is bejelentette, hogy az összes alkalmazotti erőforráscsoport ezentúl „kizárólag a szakmai fejlődésre, a hálózatépítésre, a mentorálásra és a tehetség-toborzási erőfeszítések támogatására fog összpontosítani”.
A közleményben az áll, hogy a változtatások a vállalat azon elkötelezettsége alapján történtek, hogy reagáljanak a vásárlói véleményekre.
„Ügyfeleink és alkalmazottaink legjobb kiszolgálása érdekében a Deere mindig meghallgatja a visszajelzéseket, és keresi a fejlesztési lehetőségeket” – áll a közleményben. „Ezért folyamatosan előtérbe helyezzük azokat a belső szabályzatokat, amelyek jobban illeszkednek üzleti stratégiánkhoz, hogy megfeleljenek ügyfeleink igényeinek.”
Míg a John Deere nem foglalkozott az ügyfelek konkrét visszajelzéseivel, a céget a hónap elején célba vették a konzervatív aktivisták az X közösségi médiaplatformon, korábban Twitter néven. Ruby Starbuck.
Július 9-i bejegyzésében a Starbuck azzal vádolta a John Deere-t, hogy finanszírozta a Pride rendezvényeket, és arra ösztönözte az alkalmazottakat, hogy a nemi alapú névmásokat vegyék bele a vállalati kommunikációba, és olyan alkalmazotti erőforráscsoportokat hoztak létre, amelyek a színes bőrűekre és az LMBT közösségre összpontosítottak.
A mezőgazdasággal foglalkozó cégeket célzó közösségi média kampányok
A John Deere a második mezőgazdasági vállalat, amely az elmúlt hónapokban csökkentette vagy megszüntette a különböző diverzitási, méltányossági és befogadási kezdeményezéseket.
Júniusban a Tractor Supply Company, egy tennessee-i székhelyű, mezőgazdasági termékek és kellékek kiskereskedelmével foglalkozó cég bejelentette… Bejelenteni A vállalat jelentősen csökkentette DEI programjait és szén-dioxid-kibocsátási céljait, beleértve az összes DEI szerepkör megszüntetését a vállalatnál.
Ezek a változások a Starbuck által vezetett hetekig tartó közösségi média kampányt is követték.
Sok cég ragaszkodik a DEI programokhoz: felmérés
A Tractor Supply és a John Deere közelmúltbeli lépései ellenére 125 nagyvállalat vállalati társadalmi hatásokkal foglalkozó szakembereinek 96%-a szerint a DEI kötelezettségvállalásai vagy nőttek (13%), vagy változatlanok maradtak (83%) – derül ki egy új felmérésből, amelyet kizárólag az USA TODAY-vel osztottak meg. a Society of Corporate Citizenship Professionals és a YourCause által Blackbaud.
De ha úgy gondolja, hogy kevesebbet hallott a sokszínűségről, a méltányosságról és a befogadási kezdeményezésekről, akkor igaza lehet. A felmérés kimutatta, hogy a válaszadók 17%-a nyilatkozott úgy, hogy kevesebbet beszél a szervezetén kívüli emberekkel folytatott munkáról, és a vezetők közel harmada nyilatkozott úgy, hogy másképp írja le a kezdeményezéseket.
Közreműködik: Jessica Gwen, USA Today
Max Hauptmann az USA TODAY felkapott hírriportere. Elérhető az [email protected] e-mail címen
Lili Farkas az Androbit szerzője, aki hírekkel, politikával, üzleti témákkal, technológiával, sporttal, szórakozással és életmóddal foglalkozik. Célja, hogy közérthető, hasznos és megbízható információkkal segítse az olvasókat az aktuális események és fontos témák követésében.
More Stories
Az EKB figyelmeztetése: a bankoknak sürgősen erősíteniük kell kiberbiztonsági rendszereiket az AI térnyerése miatt
GDP (második becslés), vállalati nyereség (előzetes becslés), 2024 II
Az Nvidia bevételeinek összefoglalója: A vezérigazgató Blackwellről beszél, de nem felel meg a legmagasabb elvárásoknak