A Lyft vezérigazgatója azt mondja az alkalmazottaknak, hogy vissza kell menniük az irodába

New York (CNN) A Lyft új vezérigazgatója, David Risher újabb változást jelentett be a megosztott szolgáltatónál: a dolgozóknak hamarosan vissza kell menniük az irodába.

Pénteken a Reacher bejelentette „az első lépéseket egy rugalmas modell tervében, amely rendszeresebb irodában dolgozik” – mondta a Lyft szóvivője.

„A személyes kapcsolatok fontosak, és a Lift célja az emberek összehozása” – áll a Lyft közleményében.

Lyft nem kommentálta a terv részleteit, de a New York Timesnak említett Richer tájékoztatta az alkalmazottakat, hogy a munka ünnepétől kezdődően hetente legalább háromszor – hétfőn, szerdán és csütörtökön – vissza kell térniük az irodába.

A lapnak adott interjújában Resher felvetette, hogy a távmunka elidegenítette az alkalmazottakat egymástól, és hozzátette: „Valódi elégedettség érzése származik abból, ha az igazgatóságnál együtt dolgozunk egy probléma megoldásán.”

Ez egy sarki váltás Lyft korábbi irányelveihez képest. Idén márciusban a közös fuvarozó bejelenteni Ez egy „teljesen rugalmas munkahely” lesz, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megválasszák, hol dolgozzanak és éljenek, miközben erős támogatást nyújt a személyes csoportos összejövetelekhez.

„A rugalmas munkahely megtalálja a megfelelő egyensúlyt a bizalom és a választás között – segít abban, hogy a legjobb munkánkat végezhessük, miközben vonzzuk és megtartjuk a legjobb tehetségeket” – mondta Levitt egy 2022-es blogbejegyzésében.

Lyft is tavaly döntött albérlet A Bloomberg a cég San Franciscóban, New Yorkban, Nashville-ben és Seattle-ben található irodaterületeinek egy részét jelentette.

Ez az erőfeszítés része az új vezérigazgató, David Resher azon erőfeszítéseinek, hogy racionalizálja a vállalatot, mivel még mindig küzd a nyereségért.

Risher, az Amazon veteránja, aki a termékért felelős vezető és az Egyesült Államok kiskereskedelmi részlegének vezetője volt, A hónap elején vették Miután a társalapítók, Logan Green és John Zimmer lemondtak vezetői pozíciójukról.

A bejelentés az irodába való visszatérésről egy nappal Lyft bejelentése után érkezett SEC fájl 1072 alkalmazottat – vagyis a munkaerő 26%-át – csökkenti, és 250 üres álláshelyet szüntet meg.

– mondta Richer A Lyft a múlt héten jelentősen csökkenti a munkaerőtHozzátéve, hogy az elbocsátások célja az volt, hogy a Lyft „gyorsabb, laposabb társasággá váljon, ahol mindenki közelebb van utasainkhoz és sofőrjeinkhez” egy belső feljegyzés szerint.

Ez volt a második bejelentés az elbocsátásokról november óta, amikor a cég bejelentést tett 13%-os létszámcsökkenés A közelgő recessziótól való félelem közepette.

Míg az Uber fuvarmegosztáson kívüli projektjei, mint például az étkezések és élelmiszerek kiszállítása segítették az üzletét, A Lyft nem diverzifikált. A Wall Street tavalyi negyedévében rossz eredményt ért el – részvényei körülbelül 70%-kal csökkentek az elmúlt évhez képest.

A CNN Brian Fong közreműködött ebben a történetben.