december 3, 2022

Androbit techmagazin

Az Androbit tényeken alapuló híreivel, exkluzív videofelvételeivel, fotóival és frissített térképeivel maradjon naprakész Magyarország legfrissebb fejleményein.

A New York-i fizetések átláthatóságáról szóló törvény országos szinten emeli a szakértőket

A New York-i fizetések átláthatóságáról szóló törvény országos szinten emeli a szakértőket

A szakértők azt mondták a The Postnak, hogy a jövő hónapban életbe lépő New York-i bérszámfejtés átláthatósági törvénye valószínűleg növelni fogja a munkavállalók országszerte a magasabb bérek iránti igényét.

November 1-től kezdődően bizonyos New York-i munkaadóknak minden álláshirdetésben fel kell tüntetniük a minimális és maximális bért – óránként 15 dollártól mosogatásért a hét számjegyű műszaki és pénzügyi pozíciókig.

Eli Friedberg, a vállalat partnere szerint a törvény célja, hogy segítse az álláskeresőket abban, hogy elkerüljék a túl keveset fizető állások megpályázását, és segítsen csökkenteni a nemek és etnikai fizetési különbségeket – de a legnagyobb hatása sok „nehéz” beszélgetéshez fog vezetni a főnökök és a jelenlegi alkalmazottak között. a Littler Mendelson Munkaügyi Ügyvédi Iroda.

„Amikor egy meglévő alkalmazott új fizetést lát, és a sáv alsó határán van, ez kellemetlen kérdéseket vet fel” – mondta Friedberg a The Postnak. “Ennek kézzelfogható eredménye lesz a meglévő alkalmazottak felfújt bére.”

amíg a A törvény csak az öt településre vonatkozikSzakértők szerint ez az egész országot érinti, mert a munkaadók nyitottak akarnak lenni a városban élő távoli munkavállalók felvételére. Ez azt jelenti, hogy a New Yorkban végzett összes elképzelhető munka hamarosan fizetési tartományokat fog tartalmazni.

Colorado, Nevada és Connecticut 2021-ben a fizetési tartományra vonatkozó törvényeket is elfogadták – és Kaliforniát és Washingtont is beleértve az elkövetkező hónapokban hasonló intézkedéseket foganatosítanak, ami felveti annak lehetőségét, hogy a fizetési tartományok országosan szabványossá váljanak.

Egyes cégek, köztük a Zillow ingatlanhirdetési oldal, már megkezdték a fizetési tartományok online közzétételét. Zillow egyik tipikus listája a szoftvertesztelő mérnökökről: “Coloradoban, Connecticutban, Nevadában és New York Cityben a szokásos alapbér 98 600,00 USD és 157 400,00 USD között van évente.”

Távoli munkavállalók, akik olcsóbb országokban élnek Kérhet magasabb fizetést Ilyenkor látják, mit csinálnak kollégáik a drágább tengerparti városokban – mondta Brian Krupp, az Accenture tanácsadó cég ügyvezető igazgatója a The Postnak.

READ  A Netflix azt mondja, hogy az alkalmazottak hirdetései 2022 végéig érjék el

Például egy bankár Charlotte-ban, Észak-Karolinában, fizetésemelést kérhet, miután látta az új alkalmazottak számát a Wall Streeten, mondta Krupp.

A törvény eredetileg májusban lépett volna hatályba, de az olyan üzleti csoportok, mint például a Partnership for New York City visszaesése miatt novemberre tolták. Cathy Wild, a vezérigazgató és a csoport elnöke a The Postnak elmondta, örül a törvény végrehajtásának késedelmének, de azt mondta, továbbra is aggályai vannak a kisvállalkozások kárával kapcsolatban.

Zillow már megkezdte a fizetési tartományok feltárását.
Shutterstock Images / Tada

Egy 20-as éveiben járó szellemi biztosítási dolgozó a The Postnak azt mondta, támogatja az új törvényt, és azt mondta, hogy valószínűleg felmondana a munkahelyén, ha cége listát készítene egy hasonló munkakör betöltésére, az övénél magasabb fizetési tartományban.

“Ha én [found out I] „Olyan keveset kaptam, hogy mérges lennék, és talán elmennék” – mondta a személyazonosítását kérő dolgozó.

Sok munkavállaló kihasználta a magasabb béreket és a szinte rekordalacsony munkanélküliséget, hogy munkahelyváltással magasabb fizetéshez jusson – ez a tendencia “A nagy lemondás” volt a neve. Krupp humánerőforrás-szakértő szerint az új alkalmazottak számának növekedése megnyitotta az utat a hosszabb ideig tartó, jobb fizetést követelő munkavállalói hullám előtt.

„A vállalatok az elmúlt évben megemelték új alkalmazottaik bérét, hogy bevonzzák őket a munkaerőpiacra – de nagyon keveset tettek a meglévő alkalmazottaik fizetésének emelésével” – mondta Krupp.

Hozzátette, hogy a meglévő alkalmazottak, akik kevesebb pénzt keresnek, mint az új alkalmazottak, az egyetlen ok, amiért nem kérnek több pénzt, az az, hogy elkezdtek “aktívan új állást keresni egy másik cégnél”.

Bankszektorbeli források azt mondták, hogy már próbálnak tárgyalásokat folytatni a fizetésekről a rivális bankok barátaival és a H1-B vízumokból származó adatok alapján, amelyek megkövetelik a vállalatoktól, hogy közöljék, mennyit fizetnek bizonyos, az Egyesült Államokban tartózkodó külföldi munkavállalóknak.

READ  Dow határidős ügyletek: A Jobs Report kulcsfontosságú a piaci rallyhoz, mint az Apple és a Google

„Az okos emberek valóban ezt használják tárgyalási technikaként” – mondta egy bankár a The Postnak.

Friedberg szerint a törvényjavaslat várhatóan kisebb hatással lesz az órabéres munkavállalókra olyan iparágakban, mint a kiskereskedelem és az élelmiszer-szolgáltatás, mivel az iparágban kevesebb mozgástér van az órabérek manőverezhetőségére.

„Határozottan jobban érinti a szellemi munkát, mint a kiskereskedelmi és vendéglátói munkákat” – mondta Friedberg. “A gyorséttermi szektorban a bérek általában meglehetősen visszafogottak, 15-22 dollár/óra, mondjuk… nem lenne nagy különbség.”

Krupp azonban azzal érvelt, hogy minden munkavállaló számára előnyös lenne, ha a jelentkezés előtt tudná, mennyit fizethet egy potenciális állás.

Azok a munkáltatók, akik elmulasztják a bérjegyzékek közzétételét, nem kapnak bírságot, ha 30 napon belül adnak hozzá domaineket a nem megfelelőségre való figyelmeztetéstől számított 30 napon belül. Ha nem adják hozzá a domaint, vagy ismételten felvetik a jogsértéseket, szabálysértésenként akár 250 000 dolláros pénzbírsággal is sújthatják őket.