A Stellantis NV kivásárlási ajánlatokat tesz fix fizetésű alkalmazottai számára a költségek csökkentése érdekében, miután az év első felében csökkent a nettó bevétel.
A The Detroit News által megszerzett belső feljegyzés szerint önkéntes végkielégítések állnak rendelkezésre a szakszervezeti képviseleten kívüli alkalmazottak számára az Egyesült Államokban alelnöki szinten és az alatt, „bizonyos pozíciókban”. A korábbi ajánlatoktól eltérően a minimális szolgálati időre nincs előírás.
A jogosult alkalmazottak augusztus közepén kapnak egy e-mailt arról, hogyan érhetik el egyéni ajánlataikat, és az e-mailben szerepel, hogy „olyan továbbfejlesztett juttatási csomagot is tartalmaznak, amely korábban nem volt elérhető”.
A Chrysler, a Dodge, a Jeep és a Ram a múlt héten 6,1 milliárd dolláros profitról számolt be, ami 48%-os csökkenést jelent az első hat hónapban, 92,2 milliárd dolláros nettó bevétel mellett, ami 14%-os csökkenés az előző évhez képest. Az alacsonyabb autóeladások és termékmix kihívások hozzájárultak a visszaeséshez, Carlos Tavares vezérigazgató szerint az autógyártónak csökkentéseket kell végrehajtania, és ez magában foglalhatja az autómárkák vágóasztalra helyezését is.
A Tobin Williams, az észak-amerikai emberi erőforrásokért és átalakításokért felelős vezető alelnöke által aláírt feljegyzés szerint a cél az volt, hogy lemorzsolódás és kivásárlási ajánlat révén csökkentsék a létszámot. Hozzátette azonban, hogy kényszerű elbocsátásra lehet szükség, ha ezeket a célokat nem önkéntes eszközökkel érik el.
„Mivel a Stellantis továbbra is kezeli az inflációs nyomást, és ami még fontosabb, megfizethető, legjobb minőségű járműveket kínál a fogyasztóknak, továbbra is a szükséges lépések megtételére összpontosítunk, hogy csökkentsük költségeinket, hogy megvédjük a vállalat hosszú távú fenntarthatóságát” – áll a közleményben. a Stellantis-től. „Ezen intézkedések között szerepel egy önkéntes elválási csomag bizonyos munkakörökben dolgozó amerikai alkalmazottak számára.”
Az e-mailben szerepel, hogy a csomagok 2024. szeptember 30-ig tartalmazzák a szolgálati éveken alapuló havi végkielégítést. Ez két hónaptól kezdődik a négy évnél kevesebb tapasztalattal rendelkezők esetében, és 13 hónapig tart, ha többet dolgozik. mint 20 év.
A Stellantis egy átalányösszeget is biztosít az egészségügyi ellátás költségeinek fedezésére, az autógyártónál eltöltött évek alapján. A 401(k) tervhez tartozó 3%-os vállalati hozzájárulást a három évnél kevesebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók is megkapják. Lee Hecht Harrison HR tanácsadó szintén három hónapig újrafoglalkoztatási szolgáltatásokat nyújt.
A Stellantis az elmúlt években rutinszerűen tett kivásárlási ajánlatokat fix fizetésű dolgozóknak, tavaly tavasszal és novemberben is. Az autógyártó tavaly a United Auto Workers Szakszervezettel kötött új szerződésben is megállapodott abban, hogy 2024-ben és 2026-ban 50 000 dolláros nyugdíj-ösztönző programban részesül az órabéres dolgozók számára.
X: @BreanaCNoble
Lili Farkas az Androbit szerzője, aki hírekkel, politikával, üzleti témákkal, technológiával, sporttal, szórakozással és életmóddal foglalkozik. Célja, hogy közérthető, hasznos és megbízható információkkal segítse az olvasókat az aktuális események és fontos témák követésében.
More Stories
Az EKB figyelmeztetése: a bankoknak sürgősen erősíteniük kell kiberbiztonsági rendszereiket az AI térnyerése miatt
GDP (második becslés), vállalati nyereség (előzetes becslés), 2024 II
Az Nvidia bevételeinek összefoglalója: A vezérigazgató Blackwellről beszél, de nem felel meg a legmagasabb elvárásoknak