A szövetségi szabályozó hatóságok arra törekszenek, hogy a Starbucksot 23 üzlet újranyitására kényszerítsék

A szövetségi munkaügyi szabályozó hatóságok szerdán azzal vádolták a Starbucksot, hogy 23 üzletet illegálisan bezárt a szervezői tevékenység visszaszorítása érdekében, és megpróbálták rákényszeríteni a céget, hogy újból nyissa ki őket.

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa regionális irodája által benyújtott panasz azt állította, hogy a Starbucks bezárta üzleteit, mert alkalmazottai szakszervezeti tevékenységet folytattak, vagy hogy eltántorítsa az alkalmazottakat ettől. A 23 azonosított üzlet közül legalább hét csatlakozott a szakszervezetekhez.

Az ügynökség lépése a legújabb a szövetségi tisztviselők azon vádjai között, hogy a Starbucks megsértette a törvényt egy kétéves munkaügyi kampány során.

Az ügy a tervek szerint jövő nyáron kerül közigazgatási bíró elé, hacsak a Starbucks nem köt egyezséget korábban. Amellett, hogy a bírót kérik, rendelje el az üzletek újranyitását, a panasz az alkalmazottak kártalanítását kéri a bezárások következtében elszenvedett nyereség- vagy haszonkiesésért és egyéb költségekért.

„Ez a panasz a Starbucks legfrissebb megerősítése az illegális munkások szervezkedése elleni küzdelemmel kapcsolatban” – mondta Mary Cosgrove, a Starbucks alkalmazottja a United Workers United szakszervezeti szóvivőn keresztül kiadott közleményében.

„Szokásos üzleti eljárásként minden évben értékeljük üzleteink portfólióját”, és jellemzően üzletet nyitunk, bezárunk vagy cserélünk – mondta a Starbucks szóvivője. A cég azt mondta, hogy tavaly több száz új üzletet nyitott, és több mint 100-at bezárt, amelyek mintegy 3 százaléka szakszervezeti tag volt.

A szakszervezeti kampány 2021-ben kezdődött a New York állambeli Buffalo kerületben, ahol az év decemberében két üzlet szövetkezett, majd az egész országban elterjedt. A mintegy 9300 vállalati tulajdonú telephely közül több mint 350 egyesült.

A munkaügyi bizottság több mint 100 panaszt intézett a Starbucks illegális magatartásával kapcsolatos vádak százaira, beleértve a szakszervezeti tevékenységben részt vevő munkavállalók fenyegetéseit vagy megtorlását, valamint a jóhiszemű alkuk elmulasztását. A közigazgatási bírák több mint 30 alkalommal döntöttek a cég ellen, bár a cég fellebbezett ezek ellen a döntések ellen a washingtoni munkaügyi bizottsághoz. A bírák kevesebb mint öt panaszt utasítottak el.

A szakszervezetbe tömörült üzletek egyike sem kötött munkaszerződést a céggel, és a tárgyalások nagyrészt elakadtak. Múlt héten a Starbucks levelet írt a szakszervezetnek, mondván, hogy folytatni akarja a tárgyalásokat.

A szerdai panasz szerint a Starbucks vezetői 16 üzlet bezárását jelentették be 2022 júliusában, majd a következő néhány hónapban több további bezárást jelentettek be.

Közigazgatási bíró Korábban uralkodott hogy a Starbucks illegálisan bezárt egy szakszervezeti üzletet a New York-i Ithacában, és visszautasította a dolgozókat a munkahelyükre, de a cég fellebbezett a döntés ellen.

Az új panaszt ugyanazon a napon hozták nyilvánosságra, amikor a Starbucks kiadott egy nem titkosított másolatot egy külső értékelésről, amely azt vizsgálta, hogy gyakorlata összhangban van-e a munkavállalók jogai iránti elkötelezettségével. A társaság részvényesei a nem kötelező érvényű szavazáson megszavazták az értékelést, amelynek eredményét márciusban hirdették ki.

A jelentés szerzője, Thomas M. McCall, a Sodexo élelmezés- és létesítménygazdálkodási vállalat korábbi vezetői oldali ügyvédje és munkaügyi tisztviselője azt írta, hogy „nem talált bizonyítékot „szakszervezetellenes játékkönyvre”, vagy utasításra vagy képzésre a szabályszegésről. az Egyesült Államok törvényei.”

De McCall úr arra a következtetésre jutott, hogy a Starbucks tisztviselői, akik részt vettek a szakszervezeti akcióra adott válaszadásban, nem értették, hogyan reagál a vállalat. Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata Korlátozhatja válaszát A jognyilatkozat megköveteli a Starbuckstól, hogy tartsa tiszteletben az alkalmazottak egyesülési szabadságát és vegyen részt a kollektív tárgyalásokban.

Mr. McCall rámutatott a vezetőknek tett „állítólagos jogellenes ígéretekre és fenyegetésekre”, valamint az „állítólagos diszkriminatív vagy megtorló fegyelemre”, mint olyan területekre, ahol a Starbucks fejlődhet.

A jelentés közzétételéhez kapcsolódó levélben a társaság elnöke és egy független igazgatója azt mondta, az értékelés egyértelmű, hogy „a Starbucksnak nem áll szándékában eltérni az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog elveitől”. A levél ugyanakkor hozzátette: „Vannak olyan dolgok, amelyeket a vállalat tehet, és meg kell tennie annak érdekében, hogy javítsa kinyilvánított kötelezettségvállalásait és betartsa ezeket a fontos elveket.”