Ausztrália munkavállalók millióinak adta meg a törvényes jogot, hogy hétfőn „lekapcsolják” a kapcsolatot, lehetővé téve számukra, hogy figyelmen kívül hagyják a munkaadóiktól való indokolatlan, munkaidőn kívüli kapcsolatfelvételt, ami komoly feszültséget okoz az iparágban.
Az emberek mostantól „megtagadhatják a megfigyelést, az olvasást vagy a válaszadást” a munkáltatók munkaidőn kívüli kapcsolatfelvételi kísérleteire – kivéve, ha az ilyen elutasítást „ésszerűtlennek” tartják.
A törvény hasonló egyes európai és latin-amerikai országok törvényeihez.
A szakszervezetek üdvözölték ezt a jogszabályt, mondván, hogy módot ad a munkavállalóknak a munka és a magánélet egyensúlyának helyreállítására.
„A mai nap történelmi nap a munkavállalók számára” – mondta Michelle O’Neill, az Ausztrál Szakszervezetek Tanácsának elnöke.
„A szakszervezeti mozgalom törvényes jogot nyert az ausztrálok számára, hogy minőségi időt töltsenek szeretteikkel anélkül, hogy folyamatosan indokolatlan munkahelyi hívásokra és e-mailekre kellene válaszolniuk” – mondta.
„Az ausztrál szakszervezetek visszakapták a munka utáni szabadsághoz való jogukat.”
Anthony Albanese miniszterelnök méltatta a balközép Munkáspárt kormánya által jóváhagyott reformokat.
„Győződjön meg arról, hogy ahogy az emberek nem kapnak napi 24 órában fizetést, úgy ne kelljen napi 24 órában dolgozniuk” – mondta az ABC Nationalnak.
„Őszintén szólva ez egy mentális egészségügyi probléma is azoknak az embereknek, akik el tudnak szakadni a munkájuktól, kapcsolatba léphetnek családjukkal és életükkel.”
„Nagyon zavaros”
A reformokat azonban langyos fogadtatásban részesítették az ausztrál iparági vezetők.
Az ausztrál ipari csoport közleménye szerint a „leválasztás jogáról” szóló törvények elhamarkodottak, rosszul átgondoltak és rendkívül zavarosak.
„A munkaadók és a munkavállalók most már legalábbis bizonytalanok lesznek abban, hogy fogadhatnak-e vagy kezdeményezhetnek-e munkaidőn kívüli hívást, hogy extra műszakot ajánljanak fel” – áll a közleményben.
A tavaly februárban kiadott törvény hétfőtől lépett hatályba a közép- és nagyvállalatoknál.
A 15 főnél kevesebbet foglalkoztató kisvállalkozások 2025. augusztus 26-tól érvényesek.
„Arra bátorítjuk a munkahelyi résztvevőket, hogy képezzék magukat a különválás jogáról, és józan ésszel alkalmazzák azt a munkahelyükön” – mondta Anna Booth, a Workplace Relations Australia elnöke, a Fair Work megbízottja.
A törvény értelmében a bíróság elrendelheti a munkavállalókat, hogy hagyjanak fel a munkaidőn kívüli telefonálás indokolatlan megtagadásával, és a munkáltatókat is, hogy hagyják abba a munkavállalók indokolatlan válaszadásra kényszerítését a törvény szerint.
A méltányos munka ombudsmanja közleményében azt mondta, hogy az ésszerű kérdés „a körülményektől függ”.
A kritikus tényezők közé tartozhat a hívás oka, a munkavállaló szerepének jellege, valamint a túlórákért vagy a jelenlétért kapott kompenzáció – mondta.
2017-ben Franciaország bevezette a leválasztás jogát, remélve, hogy kezelni tudja az okostelefonok és más digitális eszközök által elősegített „mindig bekapcsolt” kultúrát.
„Web maven. Dühítően alázatos sörgeek. Bacon fanatikus. Tipikus alkotó. Zenei szakértő.”
More Stories
Japán: Shanshan tájfun: Emberek millióinak evakuálását kérték, miután az elmúlt évtizedek egyik legerősebb tájfun sújtotta Japánt
A brazil legfelsőbb bíróság az X vállalat tevékenységének felfüggesztésével fenyegetőzik egy folyamatban lévő vita legújabb fejlesztése miatt.
Namíbia elefántokat, zebrákat és vízilovakat öl meg, a húst pedig a szárazságtól sújtottaknak adja