Ausztrália munkavállalók millióinak adta meg a törvényes jogot, hogy hétfőn „lekapcsolják” a kapcsolatot, lehetővé téve számukra, hogy figyelmen kívül hagyják a munkaadóiktól való indokolatlan, munkaidőn kívüli kapcsolatfelvételt, ami komoly feszültséget okoz az iparágban.
Az emberek mostantól „megtagadhatják a megfigyelést, az olvasást vagy a válaszadást” a munkáltatók munkaidőn kívüli kapcsolatfelvételi kísérleteire – kivéve, ha az ilyen elutasítást „ésszerűtlennek” tartják.
A törvény hasonló egyes európai és latin-amerikai országok törvényeihez.
A szakszervezetek üdvözölték ezt a jogszabályt, mondván, hogy módot ad a munkavállalóknak a munka és a magánélet egyensúlyának helyreállítására.
„A mai nap történelmi nap a munkavállalók számára” – mondta Michelle O’Neill, az Ausztrál Szakszervezetek Tanácsának elnöke.
„A szakszervezeti mozgalom törvényes jogot nyert az ausztrálok számára, hogy minőségi időt töltsenek szeretteikkel anélkül, hogy folyamatosan indokolatlan munkahelyi hívásokra és e-mailekre kellene válaszolniuk” – mondta.
„Az ausztrál szakszervezetek visszakapták a munka utáni szabadsághoz való jogukat.”
Anthony Albanese miniszterelnök méltatta a balközép Munkáspárt kormánya által jóváhagyott reformokat.
„Győződjön meg arról, hogy ahogy az emberek nem kapnak napi 24 órában fizetést, úgy ne kelljen napi 24 órában dolgozniuk” – mondta az ABC Nationalnak.
„Őszintén szólva ez egy mentális egészségügyi probléma is azoknak az embereknek, akik el tudnak szakadni a munkájuktól, kapcsolatba léphetnek családjukkal és életükkel.”
„Nagyon zavaros”
A reformokat azonban langyos fogadtatásban részesítették az ausztrál iparági vezetők.
Az ausztrál ipari csoport közleménye szerint a „leválasztás jogáról” szóló törvények elhamarkodottak, rosszul átgondoltak és rendkívül zavarosak.
„A munkaadók és a munkavállalók most már legalábbis bizonytalanok lesznek abban, hogy fogadhatnak-e vagy kezdeményezhetnek-e munkaidőn kívüli hívást, hogy extra műszakot ajánljanak fel” – áll a közleményben.
A tavaly februárban kiadott törvény hétfőtől lépett hatályba a közép- és nagyvállalatoknál.
A 15 főnél kevesebbet foglalkoztató kisvállalkozások 2025. augusztus 26-tól érvényesek.
„Arra bátorítjuk a munkahelyi résztvevőket, hogy képezzék magukat a különválás jogáról, és józan ésszel alkalmazzák azt a munkahelyükön” – mondta Anna Booth, a Workplace Relations Australia elnöke, a Fair Work megbízottja.
A törvény értelmében a bíróság elrendelheti a munkavállalókat, hogy hagyjanak fel a munkaidőn kívüli telefonálás indokolatlan megtagadásával, és a munkáltatókat is, hogy hagyják abba a munkavállalók indokolatlan válaszadásra kényszerítését a törvény szerint.
A méltányos munka ombudsmanja közleményében azt mondta, hogy az ésszerű kérdés „a körülményektől függ”.
A kritikus tényezők közé tartozhat a hívás oka, a munkavállaló szerepének jellege, valamint a túlórákért vagy a jelenlétért kapott kompenzáció – mondta.
2017-ben Franciaország bevezette a leválasztás jogát, remélve, hogy kezelni tudja az okostelefonok és más digitális eszközök által elősegített „mindig bekapcsolt” kultúrát.
More Stories
Japán: Shanshan tájfun: Emberek millióinak evakuálását kérték, miután az elmúlt évtizedek egyik legerősebb tájfun sújtotta Japánt
A brazil legfelsőbb bíróság az X vállalat tevékenységének felfüggesztésével fenyegetőzik egy folyamatban lévő vita legújabb fejlesztése miatt.
Namíbia elefántokat, zebrákat és vízilovakat öl meg, a húst pedig a szárazságtól sújtottaknak adja