Jó ötlet a „csendes felszállás”? Íme, amit a munkahelyi szakértők mondanak

Bár a dohányzásról való leszokás kifejezés új lehet, a koncepció nem az.

Mindig is voltak alkalmazottak, akik úgy reagálnak a kiégésre, hogy „megteszik a minimumot” – mondta Michael Timis, az Insperity HR-szakértője.

Hozzátette: „Ma ez a Z-generáció vezet, de ez minden generáción át nyilvánvaló. A közösségi média platformokon keresztül lendületet kapott.”

A dohányzásról való leszokás azonban elméletben és gyakorlatban egyénenként eltérő lehet.

A szakértők szerint a koncepció aggasztó, mert túlmutat a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly elérésén.

„A csendes kilépés eltávolít minden érzelmi befektetést a munkájából, ami szomorú, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy legtöbbünk időnk nagy részét a munkahelyén tölti” – mondta Watt.

„A legtöbben büszkék akarunk lenni az elvégzett munkára és a hozzájárulásainkra. Szeretnénk látni a hatásunkat, és jól érezni magunkat benne. A csendes felszállás ezt nem teszi lehetővé.”

Hozzátette, hogy lehetséges fenntartani az egészséges határokat, és érzelmileg folytatni a munkát.

Timmys egyetértett azzal, hogy különbség van a munka és a magánélet jobb egyensúlya és a „nem teljes körű részvétel” között.

„Az a munkavállaló, aki minden nap részt vesz, javaslatokat tesz, érdeklődés hiánya miatt visszautasít néhány projektet, és nem kíván előrelépni jelenlegi karrierjében vagy készségeit fejleszteni, nagyon különbözik a munka és a magánélet egyensúlyának állapotától.”

Hozzátette: a csendes felmondások pozitív tendenciát jelenthetnek, ha a dolgozók a munkaidő növelésére összpontosítanak. „Az egyetlen probléma: a trend jelenleg nem ezt a gondolkodásmódot tükrözi” – mondta Tims.

Vannak rossz tulajdonságok, amelyek a csendes felszállásból is átvehetők, mint például a motiváció hiánya, a képességek fejletlensége, a rugalmasság hiánya és a csapatmunkára való képtelenség.

„Irodai szempontból a csendes felszállás a munkából munkavállalói konfliktusokat okozhat, mivel egyes alkalmazottak úgy érzik, mások nem bírják a súlyukat” – tette hozzá.

„Összességében ez visszaüthet az alkalmazottakra, és nem megfelelő és elmaradott alkalmazottak hullámát is létrehozhatja.”

Ahogy Kevin O’Leary, az ABC „Shark Tank” című műsorának befektetője és sztárja elmondta, a dohányzásról való csendes leszokás „nagyon rossz ötlet”.

„Azok az emberek, akik túlmutatnak azon, hogy megpróbálják megoldani a szervezet, a csapatok, a menedzserek, a főnökeik problémáit, azok a legsikeresebbek az életben” – mondta O’Leary.

Ennek ellenére Perkins ragaszkodott hozzá, hogy a csendben való felmondás nem jelenti a munka elengedését – bár elismerte, hogy néhány embernek előfordulhat.

„Nagyra értékelem a munkámat és az eltöltött órámat, de csak az időmet és az energiámat szeretném tisztelni” – tette hozzá.

Perkins azóta otthagyta a tanítást, és jelenleg akadémiai tanácsadó és főállású tanár. Most azt mondja, kész túllépni jelenlegi szerepén.

„Mert ez egy olyan cég, amely megmutatta nekem, hogy megbecsülnek, és nagyon tiszteletteljes visszajelzéseket kapok a főnökömtől, ez egy egészséges munkakörnyezet” – magyarázta.

„Ha a főnököm nagyon negatívan viszonyult hozzám a múltban, egyszerűen nemet mondanék.”

Perkins azt mondta, hogy „szükségből” szokott kilépni.

„Megszületett az első lányom [in 2018] …Ha elkésem őt az óvodából, percenként egy dollár bírságot szabnak ki rám, tehát ha nem megyek el a munkahelyemről, amint a diákjaim elhagyják az épületet, díjat kell fizetnem.”

Timmes megjegyezte, hogy a csendes dohányzás abbahagyása előnyös lehet abból a szempontból, hogy az alkalmazottak több időt biztosítanak érzelmi projektek megvalósítására.

„A munkavállaló képes lehet többet gondolkodni a kereteken kívül, felfrissültebbnek érezheti magát, és hatékonyabbá válik a munkaideje.”

Watt hozzátette, hogy egy csendes felmondás rövid távú felüdülést adhat az alkalmazottaknak egy olyan munkakörnyezetből, amely „túlzottan az eredményekre koncentrál”.

„Látom, hogy egy szezonra szóló csendes lemondás hogyan segíthet nekik abban, hogy a munkán kívüli szükségleteikre összpontosítsanak, és remélhetőleg a kiégésből való felépülés felé, valamint a munkahelyi szükségleteik és korlátaik tisztázásához vezethet” – tette hozzá.

„A nap végén a csendes abbahagyás arról szól, hogy harcoljunk azzal a heves hittel, hogy az egyetlen módja annak, hogy szakmailag előrelépjünk, ha a határainkon kívül dolgozunk, és elfogadjuk az „igen férfi” mentalitást.