Az Egyesült Államok betiltja a hiányos megállapodásokat a munkaszerződésekben

Egy nagy horderejű lépés, amely emelheti a béreket és fokozhatja a versenyt a vállalatok között, a Szövetségi Kereskedelmi Bizottság csütörtökön nyilvánosságra hozott egy szabályt, amely megtiltja a vállalatokat, hogy korlátozzák alkalmazottaik azon képességét, hogy egy versenytársnál dolgozhassanak.

A javasolt szabály betiltaná a munkaszerződések versenytilalmi megállapodásként emlegetett rendelkezéseit, amelyek megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy egy konkurens vállalathoz távozzanak vagy versenytárs vállalkozást indítsanak a felvételüket követően hónapokig vagy évekig, gyakran egy adott földrajzi területen. A megállapodásokat a különböző munkavállalókra alkalmazták szendvicssütőkÉs a fodrászÉs a az orvosok és szoftvermérnökök.

tanulmányok előadás amelyek nem versenyeznek, amelyek szinte közvetlenül befolyásolják 20 százalék nekem 45 százalék Az Egyesült Államokban a magánszektorban dolgozók közül megtartották a fizetésüket, mert a munkahelyváltás az egyik legmegbízhatóbb módja az emelés biztosításának. Sok közgazdász úgy véli Segítenek megmagyarázni, miért stagnáltak a közepes jövedelmű munkavállalók fizetései az elmúlt évtizedekben.

más tanulmányok előadás A nem versengő emberek megvédik az inkumbenseket az induló vállalkozásoktól, csökkentve a versenyt az iparágakon belül. májusi megállapodások is Csökkenti a termelékenységet Azáltal, hogy megnehezíti a vállalatok számára az igényeiknek leginkább megfelelő munkavállalók felvételét.

Az FTC javaslata a legújabb a sorozatban Időnként agresszív és szokatlan mozdulatok Megfékezni a nagyvállalatok hatalmát az ügynökség vezetője, Lina Khan alatt.

„A szakképzettség hiánya megakadályozza a dolgozókat abban, hogy szabadon váltsanak állást, megtagadják tőlük a magasabb béreket és a jobb munkakörülményeket, valamint megtagadják a vállalatoktól a tehetségbázist, amelyre szükségük van az építkezéshez és bővítéshez” – mondta Khan asszony a javaslatot bejelentő közleményében. „A gyakorlat megszüntetésével az FTC által javasolt szabály nagyobb dinamizmust, innovációt és egészséges versenyt fog előmozdítani.

A lakosság 60 napig adhat visszajelzést a javaslatról, ekkor az ügynökség folytatja a javaslat véglegesítését. Az FTC egyik dokumentuma szerint a szabály 180 nappal a végleges változat közzététele után lép hatályba, de szakértők szerint jogi kihívásokkal kell szembenéznie.

Az ügynökség becslései szerint a bázis évente mintegy 300 milliárd dollárral növelheti a béreket a gazdaságban. Ez egy ésszerű béremelés, miután kizárták őket, mondta Evan Starr, a Marylandi Egyetem közgazdásza, aki nem versenytársakat tanulmányozott.

Dr. Starr úgy tűnik, hogy a nem versenytársak alákínálják az általuk közvetlenül fedezett munkavállalók és más munkavállalók bérét, részben azáltal, hogy drágábbá teszik a felvételi eljárást a munkaadók számára, akiknek időt kell tölteniük azzal, hogy kitalálják, kit vehetnek fel és kit. t.

Rámutatott azokra a kutatásokra, amelyek szerint a bérek általában magasabbak azokban az államokban, amelyek korlátozzák a versenytilalmat. egy tanulmány Kiderült, hogy az újonnan felvett technológiai dolgozók bére Hawaii-on körülbelül 4 százalékkal nőtt, miután az állam megtiltotta a versenytilalmat ezeknek a dolgozóknak. Oregonban, ahol 2008-ban az új versenytilalmat végrehajthatatlanná tették az alacsony bérű munkavállalókra, a változás Úgy tűnik, emelik a béreket az órabérben dolgozók 2-3 százalékkal.

Míg a nem versengés gyakoribbnak tűnik között legmagasabb fizetés És a képzettebb Dolgozók, sok cég használta őket órabéres, sőt alacsony bérű dolgozókra is Gyakornok.

Az államok körülbelül fele Nagymértékben korlátozza a nem illetékesek használatát, és néhányan – köztük Kaliforniában – nagyrészt végrehajthatatlannak ítélték őket.

De még az ilyen államokban, cégeknél is Gyakran nem versenyképes embereket is tartalmaznak A munkaszerződésekben ezekben az államokban sok munkavállaló számolt be Az állásajánlatok elutasítása Részben az ítéletek eredményeként, amelyek arra utalnak, hogy ezeknek az állami szabályozásoknak korlátozott hatásai lehetnek. Sokan ezekben az országokban dolgozók nem feltétlenül tudják, hogy az ítéletek végrehajthatatlanok. Szakértők szerint.

„A kutatások azt mutatják, hogy a munkaadók a nem versenytársakat a munkavállalók mobilitásának korlátozására alkalmazzák jelentősen lenyomják a munkavállalók bérét – még azok esetében is, akik nem tartoznak a nem versenytársakhoz, vagy nem tartoznak az állami törvények által nem előírt versenytársakhoz” – mondta Elizabeth Wilkins, az FTC tervezési igazgatója. , mondta közleményében.

Úgy tűnik, hogy a bizottság javaslata úgy kezeli ezt a problémát, hogy előírja a munkáltatóknak, hogy vonják vissza a jelenleg nem résztvevőket, és tájékoztassák a munkavállalókat, hogy már nem jelentkeznek. Az indítvány azt is törvénytelenné tenné, hogy a munkáltató versenytilalmi helyzetbe lépjen vagy kísérletet tegyen egy munkavállalóval, vagy azt sugallja, hogy a munkavállaló egy hiányos személyhez van kötve, ha nem.

A javaslatban nemcsak alkalmazottak, hanem független vállalkozók, gyakornokok, önkéntesek és egyéb dolgozók is szerepelnek.

A versenytilalmi jogvédők azzal érvelnek, hogy az alkalmazottak szabadon visszautasíthatnak egy állást, ha meg akarják tartani képességüket, hogy egy másik céghez csatlakozzanak, vagy a korlátozás elfogadásáért cserébe magasabb fizetésre alkudhatnak. Támogatók Szintén vitatkozni Az a tény, hogy a nem versengő emberek nagyobb valószínűséggel fektetnek be a képzésbe, és érzékeny információkat osztanak meg a munkavállalókkal, amelyeket visszatarthatnak, ha attól tartanak, hogy egy munkavállaló gyorsan távozik.

Legalább egy tanulmány megtalálták hogy a nem versenytársak fokozott érvényesítése a startupok nagyobb munkahelyteremtéséhez vezet, bár egyes következtetései ellentmondanak más kutatásoknak.

Dr. Starr azt mondta, hogy nem versenyzők Biztatónak tűnik A vállalatoknak többet kellene befektetni a képzésbe, de kevés bizonyíték volt arra, hogy a legtöbb alkalmazott önként lépett be, vagy meg tudott volna alkudni. Egy tanulmány Kiderült, hogy a dolgozók mindössze 10 százaléka próbált juttatásra alkudni egy hiányos megállapodás aláírásáért cserébe. Körülbelül egyharmaduk vette tudomásul, hogy csak azután tud versenyezni, hogy elfogadta az állásajánlatot.

Az újságírókkal folytatott szerdai videohívásban Ms. Khan kijelentette, hogy úgy véli, hogy az FTC-nek egyértelmű felhatalmazása van a szabály kiadására, megjegyezve, hogy a szövetségi törvény felhatalmazza az ügynökséget a „tisztességtelen versenymódszerek” betiltására.

Christine Limarzi, a Gibson, Dunn & Crusher egyik partnere, aki korábban az Igazságügyi Minisztérium trösztellenes részlegének vezető tisztviselőjeként szolgált, azt mondta, hogy úgy véli, hogy egy ilyen szabály jogilag megtámadható. Az ellenzők valószínűleg azzal érvelnek, hogy a vonatkozó szövetségi törvény túl homályos ahhoz, hogy az ügynökséget a nem versenytársakat tiltó szabály megalkotására irányítsa, és hogy az ügynökség bizonyítékai ennek következményeiről még mindig túl korlátozottak egy szabály alátámasztásához.

Tavaly óta a Szövetségi Kereskedelmi Bizottság élén Ms. Khan próbálta kihasználni az ügynökség hatalmát a vállalati óriások hatalmának és befolyásának korlátozására. Ezzel a cég és szövetségesei azt remélik, hogy megfordítják az elmúlt évtizedek tendenciáját a konzervatívabb trösztellenes törvények irányába – ez az elmozdulás állításuk szerint lehetővé tette az elszabadult koncentrációt, korlátozta a fogyasztói választási lehetőségeket és megnyirbálta a kisvállalkozásokat.

Ms. Khan pert indított az elmúlt hónapokban meta blokkFacebook szülője, virtuális valóság startup vásárlásától és Microsoft Az Activision Blizzard videojáték-kiadó vásárolta meg. Mindkét esetben kevésbé gyakori jogi érveket használnak, amelyek valószínűleg intenzív bírósági vizsgálat alá esnek. De Khan asszony jelezte, hogy kész az ügyek elvesztésére, ha az ügynökség nagyobb kockázatot vállal.

Ms. Khan és kollégája, az Igazságügyi Minisztérium trösztellenes részlegében, Jonathan Kanter azt mondta, azt is szeretnék, ha az ország trösztellenes ügynökségei jobban összpontosítanának a munkavállalók felhatalmazására. Tavaly az Igazságügyi Minisztérium Sikeresen blokkolva lett A Penguin Random House-nak sikerült megvásárolnia a Simon & Schustert azzal az érvvel, hogy az ügylet csökkenti a szerzők kompenzációját.

Az egyik kérdés, ami a nem versenytársakról szóló vitában felmerül, az, hogy magas infláció idején milyen potenciális hatással lehet a tiltásuk az árakra, tekintettel arra, hogy a nem versenytársak csökkentése általában a bérek emelését eredményezi.

De az elmúlt két év tapasztalatai, amikor a kilépés és a munkahelyek közötti költözés aránya Szokatlanul magas volt, azt jelzi, hogy a nem versengő emberek jelenleg nem jelentenek akkora akadályt a munkavállalói mobilitásban, mint hagyományosan. Ebből kifolyólag ezek betiltása nem biztos, hogy rövid távon befolyásolja a béreket.

Alternatív megoldásként egyes közgazdászok szerint a tilalom legszembetűnőbb hatása közép- és hosszú távon jelentkezhet, miután a munkaerőpiac gyengül, és a munkavállalók már nem rendelkeznek ekkora befolyással. Ezen a ponton a versenyképtelenek ismét nagyobb terhet róhatnak a munkahely- és bérváltásra.

„Ha valami ilyesmit teszünk, az segít megőrizni a munkavállalókat az elmúlt két évben” – mondta Heidi Schierholz, a Liberális Gazdaságpolitikai Intézet elnöke, aki az Obama-kormány idején a Munkaügyi Minisztérium vezető közgazdásza volt.

David McCabe Közreműködjön a jelentések elkészítésében.