Magyarországon bevezetik a kötelező munkahelyi védőoltásokat

A magyar kormány feljogosította a munkáltatókat arra, hogy kötelezővé tegye a munkavállalók számára a COVID-19 elleni védőoltást. A 2021. október 21-i 21. számú kormányrendelet a munkahelyek koronavírus elleni védelméről. 598/2021 (X. 28.) Megjelent a Magyar Közlönyben.

A munkáltató – a munkahely sajátosságaira és a munkavállaló munkaköri leírására tekintettel – megbízás alapján a nem beoltott munkavállalókat az alkalmazás feltételéül – egészségügyi érdekből – védőoltást írhat elő.

A munkáltatóknak jogukban áll az alábbi munkavállalói adatokat feldolgozni:

• Személyes adatok be A vásárolt értékpapír igazolására használt hivatalos dokumentum. Ezek a dokumentumok a következőket tartalmazzák:

• EU Digital Govt-19 tanúsítás;
• magyar immunitási bizonyítvány;
• A Nemzeti Népegészségügyi Központ (Nemzeti Népegészségügyi Központ) honlapján közzétett sablon alapján az oltásra igazolt orvos által kiállított oltási igazolás;
• Az Egészségügyi Világszervezet által kiállított nemzetközi oltási bizonyítvány, ha az orvos bejegyzése igazolja a vakcina beadását;
• Magyarország által elismert mentelmi bizonyítvánnyal rendelkező állam által kiállított mentelmi bizonyítvány, amelyet a határrendészeti miniszterrel egyetértésben a külpolitikáért felelős miniszter állít ki.

• Személyes adatok be Orvosi vélemény, amely alátámasztja, hogy a munkavállaló konfliktusos Ezért orvosi okokból a kötelező védőoltás alóli felmentés javasolt.

A munkáltató a munkavállalói adatokat csak a cél eléréséhez szükséges mértékben és ideig kezelheti, és csak akkor, ha a kormány által elrendelt járványhelyzet fennáll.

Ha a munkavállalót a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem oltják be, a munkáltató fizetés nélküli szabadságra alkalmazhatja, kivéve, ha a munkavállaló mentesül az oltás alól.

Ha a fizetés nélküli szabadságtól számított egy év elteltével a munkáltató nem ad ki oltási igazolást, és a munkavállaló nem mutatja be a fent említett orvosi igazolást, a munkáltató a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt rendes felmondással haladéktalanul felmondhatja. .

A megbízás végrehajtásához a munkáltatóknak a következőket kell tenniük:

• Az egészségügy érdekében, a munkahely sajátosságait és a munkaköri leírást figyelembe véve – mérje fel, hogy szükséges-e védőoltás kiszabása.
• Az oltási utasítás be nem tartása jogkövetkezményeiről, a kapcsolódó intézkedésekről, határidőkről, esetleges jogkövetkezményekről elektronikusan vagy papíron tájékoztatja a munkavállalókat.
• Szükség esetén előzetesen végezzen adatbiztonsági hatásvizsgálatot.
• Adatvédelmi közlemény közzététele a munkavállalói személyes adatoknak a kötelező munkahelyi védőoltással kapcsolatos kezeléséről.

A cikk társszerzője Anna Harvard.