A magyar kormány feljogosította a munkáltatókat arra, hogy kötelezővé tegye a munkavállalók számára a COVID-19 elleni védőoltást. A 2021. október 21-i 21. számú kormányrendelet a munkahelyek koronavírus elleni védelméről. 598/2021 (X. 28.) Megjelent a Magyar Közlönyben.
A munkáltató – a munkahely sajátosságaira és a munkavállaló munkaköri leírására tekintettel – megbízás alapján a nem beoltott munkavállalókat az alkalmazás feltételéül – egészségügyi érdekből – védőoltást írhat elő.
A munkáltatóknak jogukban áll az alábbi munkavállalói adatokat feldolgozni:
- Személyes adatok be A vásárolt értékpapír igazolására használt hivatalos dokumentum. Ezek a dokumentumok a következőket tartalmazzák:
- EU Digital Govt-19 tanúsítás;
- magyar immunitási bizonyítvány;
- A Nemzeti Népegészségügyi Központ (Nemzeti Népegészségügyi Központ) honlapján közzétett sablon alapján az oltásra igazolt orvos által kiállított oltási igazolás;
- Az Egészségügyi Világszervezet által kiállított nemzetközi oltási bizonyítvány, ha az orvos bejegyzése igazolja a vakcina beadását;
- Magyarország által elismert mentelmi bizonyítvánnyal rendelkező állam által kiállított mentelmi bizonyítvány, amelyet a határrendészeti miniszterrel egyetértésben a külpolitikáért felelős miniszter állít ki.
- Személyes adatok be Orvosi vélemény, amely alátámasztja, hogy a munkavállaló konfliktusos Ezért orvosi okokból a kötelező védőoltás alóli felmentés javasolt.
A munkáltató a munkavállalói adatokat csak a cél eléréséhez szükséges mértékben és ideig kezelheti, és csak akkor, ha a kormány által elrendelt járványhelyzet fennáll.
Ha a munkavállalót a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem oltják be, a munkáltató fizetés nélküli szabadságra alkalmazhatja, kivéve, ha a munkavállaló mentesül az oltás alól.
Ha a fizetés nélküli szabadságtól számított egy év elteltével a munkáltató nem ad ki oltási igazolást, és a munkavállaló nem mutatja be a fent említett orvosi igazolást, a munkáltató a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt rendes felmondással haladéktalanul felmondhatja. .
A megbízás végrehajtásához a munkáltatóknak a következőket kell tenniük:
- Az egészségügy érdekében, a munkahely sajátosságait és a munkaköri leírást figyelembe véve – mérje fel, hogy szükséges-e védőoltás kiszabása.
- Az oltási utasítás be nem tartása jogkövetkezményeiről, a kapcsolódó intézkedésekről, határidőkről, esetleges jogkövetkezményekről elektronikusan vagy papíron tájékoztatja a munkavállalókat.
- Szükség esetén előzetesen végezzen adatbiztonsági hatásvizsgálatot.
- Adatvédelmi közlemény közzététele a munkavállalói személyes adatoknak a kötelező munkahelyi védőoltással kapcsolatos kezeléséről.
A cikk társszerzője Anna Harvard.
„A popkultúra rajongója. Nem tud bokszkesztyűben gépelni. Elemző. Diák. Felfedező.”
More Stories
Budapest szerint Magyarország blokkolja az EU ukrajnai védelmi finanszírozását mindaddig, amíg Kijev fel nem oldja a Lukoil szállítási tilalmát
Mi lesz a McLaren sorsa, miután a magyar csapat vitát rendel el?
Magyarország mindaddig visszatartja a tagállamok uniós támogatását, amíg Ukrajna nem engedélyezi a Lukoil forgalmat