Három hét telt el azóta, hogy Milbank megjelent, és felrázta a Biglaw echo kamráját (várható) bónuszokkal és (váratlan) emeléssel. A mai napig egyetlen vállalat sem jelentett be hasonló lépést – annak ellenére, hogy az emelések inflációs nyomáshoz kapcsolódtak.
Most azonban végül a Cravath úgy döntött, hogy válaszol a kollégák üvöltésére, akik kétségbeesetten szeretnének kideríteni, vajon az új évben megkapják-e a piacon elérhető legmagasabb kompenzációt.
Azt hirdetik, hogy a Milbank kompenzációs skálája megegyezik a belépő szintű alkalmazottakkal, de a közép- és felsőbb szintű alkalmazottak jobban teljesítenek majd a Cravathnál. A Cravath új fizetési skálája a következő:
| 2023-as évfolyam | 225 000 USD (10 000 USD növekedés) |
| 2022-es osztály | 235 000 USD (10 000 USD növekedés) |
| 2021-es osztály | 260 000 USD (10 000 USD növekedés) |
| 2020-as évfolyam | 310 000 dollár (5 ezer dollárral több, mint Milbank, összesen 15 ezer dolláros növekedés) |
| 2019-es osztály | 365 000 dollár (10 000 dollárral több, mint Milbank, összesen 20 000 dolláros növekedés) |
| 2018-as évfolyam | 390 000 dollár (10 000 dollárral több, mint Milbank, összesen 20 000 dolláros növekedés) |
| 2017-es osztály | 420 000 dollár (10 000 dollárral több, mint Milbank, összesen 20 000 dolláros növekedés) |
Az emelések január 1-től lépnek életbe.
Emellett év végi bónuszokat is bejelentettek, amelyek összhangban vannak a Milbank (és a tavalyi) számaival.
| 2023-as évfolyam | 15 000 dollár |
| 2022-es osztály | 20 000 dollár |
| 2021-es osztály | 30 000 dollár |
| 2020-as évfolyam | 57 500 dollár |
| 2019-es osztály | 75 000 dollár |
| 2018-as évfolyam | 90 000 dollár |
| 2017-es osztály | 105 000 dollár |
A teljes feljegyzés alább.
Cravath-t régóta kompenzációs vezetőnek tartják. Most, hogy megtették a lépést, nem kell sokáig várni, mire Biglaw többi tagja reagál.
Ne felejtsen el mindenkit, a tippjeire támaszkodunk, hogy naprakészek maradhassunk a fontos bónuszfrissítésekkel kapcsolatban, ezért ha a cége megegyezik, kérjük, írjon nekünk SMS-t (646-820-8477) vagy e-mailt (tárgysor: „[Firm Name] Matches”). Kérjük, mellékelje a feljegyzést, ha rendelkezésre áll. Fényképezheti a feljegyzést, és elküldheti szöveges vagy e-mailben, ha nem szeretné továbbítani az eredeti PDF- vagy Word-fájlt.
Ha pedig szeretne feliratkozni az ATL bónuszfigyelmeztetéseire (ez a fizetési bejelentésekhez is használt riasztások listája), kérjük, görgessen lejjebb, és írja be e-mail címét a bejegyzés alján található mezőbe. Ha korábban feliratkozott a bónuszértesítésekre, akkor nem kell semmit tennie. Minden egyes közzétett bónusz bejelentést követően perceken belül e-mail értesítést kap. Köszönünk minden segítséget!
Kárpótlási jegyzet
korábban: A Milbank megemeli a munkatársak fizetését és év végi bónuszokat hirdet!
5 dolog, amit tudnod kell, ha a Biglaw céged nem egyezik Milbank új kompenzációs skálájával
A Biglaw vezetői bírálják Milbank pénzmozgását
Ez az elviselhetetlen ostobaság bírálja Milbank emelését
Kétségbeesetten keresi a Milbank-meccset: Mikor ér véget a várójáték? A Milbank párosítás hihetetlenül megfizethető… ne higgyen senkinek, aki azt sugallja, hogy nem az.
Katherine Rubino az Above the Law vezető szerkesztője és a podcast házigazdája Jabot Podcastés társműsorvezető Gondolkodj ügyvédként. Az AtL tanácsa a legjobb, ezért kérjük, forduljon hozzánk. Nyugodtan küldjön neki e-mailt bármilyen tipptel, kérdéssel vagy megjegyzéssel, és kövesse őt a Twitteren @katherine1 Vagy mastodon @[email protected].
More Stories
GDP (második becslés), vállalati nyereség (előzetes becslés), 2024 II
Az Nvidia bevételeinek összefoglalója: A vezérigazgató Blackwellről beszél, de nem felel meg a legmagasabb elvárásoknak
Csökken a Nasdaq és az S&P 500 részvényei az Nvidia csalódást keltő eredménye előtt