A Morgan Stanley vezérigazgatójának utódlása rávilágít a Wall Street sokszínűségére

Május 21. (Reuters) – Vállalatirányítási szakértők szerint a nők hiánya a Morgan Stanley potenciális vezérigazgatói utódjainak listájáról rávilágít a sokszínű tehetség kiművelésének és megtartásának fontosságára.

A Morgan Stanley társelnökei, Ted Beck és Andy Saperstein, valamint Dan Simkowitz befektetési igazgató az éllovas James Gorman utódja, aki pénteken bejelentette, hogy egy éven belül lemond vezérigazgatói posztjáról.

A Wall Street bankjai által átfogóan közölt legfrissebb amerikai munkaerő-diverzitási adatok azt mutatják, hogy 2021-ben a nők kevésbé voltak képviselve a Morgan Stanley vezetői pozícióiban, mint más nagy amerikai bankokban.

A Morgan Stanley azt mondta, hogy az Egyesült Államokban a vezetői/vezető tisztviselői/menedzseri pozíciókat betöltők 25%-a nő, szemben a JPMorgan Chase & Co (JPM.N) 29%-ával és a Bank of America Corp (BAC) 36%-ával. ..N), és 38%-a a Citigroup Inc-nek (CN). A főbb társai közül csak a Morgan Stanley ősi riválisát, a Goldman Sachs Group-ot (GS.N) képviselik a nők, 23%-kal.

Ráadásul a Morgan Stanley amerikai vezetőinek 80%-a fehér volt, több, mint mások, akik 67 és 78% közötti arányról számoltak be.

A Morgan Stanley képviselője nem kívánt nyilatkozni.

A vállalatoknak sokrétű tehetségbázissal kell rendelkezniük, ha változatos vezetőket szeretnének találni – mondta Mary Beth Gallagher, a Domini Impact Investments LLC társigazgatója, amely környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) megfontolások alapján fektet be, beleértve a toborzást és a pozicionálást is. építési erőfeszítések.

„A logika az, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a megfelelő emberek vannak, akik rendelkeznek a megfelelő készségekkel és döntéshozatali jogkörrel” – mondta Gallagher. „Ki kell fejleszteni ezeket a vezetőket.”

A Morgan Stanleynek minden bizonnyal sok nője van a vezető pozíciókban, köztük Sharon Yeshaya pénzügyi igazgató. Egyike a 14 tagú operatív bizottság három nőjének. A 14 tagú igazgatótanácsban négy nő és négy olyan igazgató van, akik etnikailag sokszínűnek vallják magukat.

A Deloitte tavaly közzétett tanulmánya szerint 2021-ben a pénzügyi szektorban a nők mindössze a vezetői tisztségek 21%-át, a vezetői pozíciók 19%-át és a vezérigazgatói pozíciók 5%-át töltötték be.

A Wall Street küszködött, hogy levetítse „öregfiúk klubja” imázsát. Az elmúlt években azonban a bankok előrelépéseket tettek a sokszínűség irányába, amikor évezredes munkásokat akarnak vonzani, és olyan társadalmi mozgalmak nyomására, mint a #MeToo és a Black Lives Matter.

A nagy mérföldkő 2021-ben történt, amikor a Citigroup Jane Frasert, korábbi elnökét nevezte ki vezérigazgatójának.

Doug Shea, a Soundboard Governance tanácsadó cég elnöke „hagyományos csővezeték-problémának” nevezte, hogy a Morgan Stanley-nél és más cégeknél nincs sokféle felsővezető, mivel ez korlátozza azon jelöltek körét, akiket a vállalatok magasabb pozícióba léptethetnek elő.

„Ha kevés van a jelöltekből, keményebben kell dolgoznia” – mondta.

További jelentések: Ross Kerber Iowa Cityben és Simon Jessup Londonban; Vágó: Greg Romeliotis és Rosalba O’Brien

Szabványaink: Thomson Reuters bizalmi alapelvek.