A Stellantis NV kivásárlási ajánlatokat tesz fix fizetésű alkalmazottai számára a költségek csökkentése érdekében, miután az év első felében csökkent a nettó bevétel.
A The Detroit News által megszerzett belső feljegyzés szerint önkéntes végkielégítések állnak rendelkezésre a szakszervezeti képviseleten kívüli alkalmazottak számára az Egyesült Államokban alelnöki szinten és az alatt, „bizonyos pozíciókban”. A korábbi ajánlatoktól eltérően a minimális szolgálati időre nincs előírás.
A jogosult alkalmazottak augusztus közepén kapnak egy e-mailt arról, hogyan érhetik el egyéni ajánlataikat, és az e-mailben szerepel, hogy „olyan továbbfejlesztett juttatási csomagot is tartalmaznak, amely korábban nem volt elérhető”.
A Chrysler, a Dodge, a Jeep és a Ram a múlt héten 6,1 milliárd dolláros profitról számolt be, ami 48%-os csökkenést jelent az első hat hónapban, 92,2 milliárd dolláros nettó bevétel mellett, ami 14%-os csökkenés az előző évhez képest. Az alacsonyabb autóeladások és termékmix kihívások hozzájárultak a visszaeséshez, Carlos Tavares vezérigazgató szerint az autógyártónak csökkentéseket kell végrehajtania, és ez magában foglalhatja az autómárkák vágóasztalra helyezését is.
A Tobin Williams, az észak-amerikai emberi erőforrásokért és átalakításokért felelős vezető alelnöke által aláírt feljegyzés szerint a cél az volt, hogy lemorzsolódás és kivásárlási ajánlat révén csökkentsék a létszámot. Hozzátette azonban, hogy kényszerű elbocsátásra lehet szükség, ha ezeket a célokat nem önkéntes eszközökkel érik el.
„Mivel a Stellantis továbbra is kezeli az inflációs nyomást, és ami még fontosabb, megfizethető, legjobb minőségű járműveket kínál a fogyasztóknak, továbbra is a szükséges lépések megtételére összpontosítunk, hogy csökkentsük költségeinket, hogy megvédjük a vállalat hosszú távú fenntarthatóságát” – áll a közleményben. a Stellantis-től. „Ezen intézkedések között szerepel egy önkéntes elválási csomag bizonyos munkakörökben dolgozó amerikai alkalmazottak számára.”
Az e-mailben szerepel, hogy a csomagok 2024. szeptember 30-ig tartalmazzák a szolgálati éveken alapuló havi végkielégítést. Ez két hónaptól kezdődik a négy évnél kevesebb tapasztalattal rendelkezők esetében, és 13 hónapig tart, ha többet dolgozik. mint 20 év.
A Stellantis egy átalányösszeget is biztosít az egészségügyi ellátás költségeinek fedezésére, az autógyártónál eltöltött évek alapján. A 401(k) tervhez tartozó 3%-os vállalati hozzájárulást a három évnél kevesebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók is megkapják. Lee Hecht Harrison HR tanácsadó szintén három hónapig újrafoglalkoztatási szolgáltatásokat nyújt.
A Stellantis az elmúlt években rutinszerűen tett kivásárlási ajánlatokat fix fizetésű dolgozóknak, tavaly tavasszal és novemberben is. Az autógyártó tavaly a United Auto Workers Szakszervezettel kötött új szerződésben is megállapodott abban, hogy 2024-ben és 2026-ban 50 000 dolláros nyugdíj-ösztönző programban részesül az órabéres dolgozók számára.
X: @BreanaCNoble
„Utazási specialista. Tipikus közösségi média tudós. Az állatok barátja mindenhol. Szabadúszó zombinindzsa. Twitter-barát.”
More Stories
GDP (második becslés), vállalati nyereség (előzetes becslés), 2024 II
Az Nvidia bevételeinek összefoglalója: A vezérigazgató Blackwellről beszél, de nem felel meg a legmagasabb elvárásoknak
Csökken a Nasdaq és az S&P 500 részvényei az Nvidia csalódást keltő eredménye előtt