A vezetőknek munkavállalómegtartási kezdeményezésekkel kell kezelniük az ijesztő munkaerőpiacot

Üdvözöljük a félelmetes munkaerőpiacon. A munkanélküliségi ráta csökkenése ellenére rekordszámú ember tart attól, hogy elveszíti állását.

Júliusban 4,4 százalék volt azoknak a dolgozóknak az aránya, akik a következő négy hónapon belül elbocsátásra számítanak. Egy új felmérés szerint A New York-i Federal Reserve Banktól. Ez 3,9%-os növekedés az előző év azonos hónapjához képest, és ez a legmagasabb szint azóta, hogy az ügynökség 2014-ben megkezdte az eredmények rögzítését.

A munkahelyek elvesztésével kapcsolatos növekvő aggodalmak azonban nem árulják el a munkakörnyezet teljes történetét, amely a rossz érzések, a magas bérek és a viharos alkalmazottak furcsa keverékévé vált.

A dolgozók jobban félnek az állásuk elvesztésétől, mint valaha, de optimistábbak a következő hónapokban történő új munkahelyek megszerzését illetően is – ez a szám a 2023. júliusi 18,7%-ról a múlt hónapban 22,2%-ra ugrott. Az álláskeresők aránya júliusban 28,4% volt, ami hozzávetőleg 10 százalékpontos növekedést jelent az előző év azonos hónapjához képest, és 2014 márciusa óta a legmagasabb arány.

Mélyebbre ásva a New York-i Fed számait, kiderül, hogy az alkalmazottak miért keresnek új állást, és alátámasztja azokat a tendenciákat, amelyekről hónapok óta számolnak be: Sok munkavállaló elégedetlen a munkájával. A felmérés szerint a javadalmazással való elégedettség 3,2%-kal esett vissza a júliusig tartó 12 hónap során, beleértve a béren kívüli juttatások 8,6%-os, az előléptetési lehetőségek 9,3%-os visszaesését.

„A munkaerőpiac lelassult és stabilizálódott” – mondja Julia Pollack, a ZipRecruiter vezető közgazdásza. „Most versenyképesebb, így az emberek nem kapnak olyan vonzó lehetőségeket, mint 2021-ben és 2022-ben, amikor óriási munkaerőhiány volt. ” „Az emberek ezt az időszakot arra használták, hogy karrierjüket előremozdítsák, felújítsák karrierjüket, leugorjanak a színpadról középen, jobb iparágak és magasabb szerepek felé haladjanak, stb. Az emberek nem kapnak ugyanilyen támogatást.”

Az elégedetlenség jeleként az alkalmazottak úgy gondolják, hogy magasabb bért érdemelnek. A közvélemény-kutatás szerint a legalacsonyabb összeg, amelyet hajlandóak elfogadni, évi 81 147 dollár, ami némileg alacsonyabb az év elejinél, de magasabb, mint a tavaly júliusban kívánt 78 645 dollár. Pollack azonban nem tartja figyelemre méltónak az ugrást, mondván, hogy leginkább ellensúlyozza a közelmúlt inflációját.

Szóval, mit tegyen egy munkaerő-felvételi menedzser mindezzel? Az, hogy kié a hatalom, „nagyrészt az iparágtól függ” – mondja Pollack. A legtöbb ágazatban a munkavállalók kevesebb hatalommal rendelkeznek, mint néhány évvel ezelőtt. De ők is nyomorultul érzik magukat, és jobb lehetőségeket keresnek. Ez nem valószínű, hogy megváltozik.

„A következő hónapokban jelentős lesz az igény a munkahelyváltásra, különösen akkor, ha a kamatlábak csökkennek” – mondja, ami a Fed-tagok megjegyzései alapján várható.

A mai kiadást Emma Burley készítette.

Az asztal körül

A legfontosabb emberi erőforrás címek összefoglalása.

A német alkalmazottak megingathatatlan munkamoráljukról ismertek, de most már eltávolodnak a „sweetshop” kultúrától – a szakszervezetek rövidebb munkaidőt és magasabb béreket kezdtek szorgalmazni. A Wall Street Journal

A képviselőházi demokraták levelet küldtek a munkaügyi minisztériumnak, amelyben további vizsgálatot kértek azokról az állításokról, amelyek szerint egyes biztonsági tisztviselők információkat szolgáltatnak a munkahelyeknek az ellenőrzések elvégzése előtt. A Guardian

A közgazdászok becslése szerint a bérnövekedés csökkenése elérheti az 1 millió munkahelyet – ez messze van a Fed kezdeti foglalkoztatási jelentésében szereplő becslésektől. Bloomberg

Vízhűtő

Minden, amit tudnod kell szerencse.

Öltözködési szokások. Egy női álláskereső csalódottságát fejezte ki a TikTokon, miután egy technológiai cég toborzójává választották Interjúját átütemezték, mert rövidnadrágot viselt. —Chloe Berger

Edzéstechnika. A Tesla óránként több mint 48 dollárt fizet a dolgozóknak Mozgásrögzítő öltöny viselése mesterséges intelligenciával hajtott robotok képzésére– De a jelölteknek bizonyos magasságúaknak kell lenniük, és egész nap járni kell. –Sasha Rogelberg

Beesés a sorba. Az egyik konzervatív kommentátor DEI elleni kampánya nyomán olyan cégek, mint a Harley Davidson, a John Deere és a Tractor Supply határozott lépéseket tesznek. Felhagytak a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezéseiknek és kötelezettségeiknek. – Jeff Green, Bloomberg