Az NLRB megtiltja a munkaadóknak, hogy olyan záradékokat építsenek be, amelyek elhallgatják a munkavállalókat

(CNN) Ha a cége elbocsátja Önt, munkáltatója végkielégítést ajánlhat fel Önnek – de csak akkor, ha vállalja, hogy számos korlátozást betart.

A nyugalom megőrzése gyakran ezek közé tartozik.

A héten azonban az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa közölte a munkáltatókkal, hogy a továbbiakban nem tudják elhallgattatni azokat a munkavállalókat, akiket két nagyon konkrét módon bocsátanak el, mivel a testület szerint sértik a munkavállalók jogait a Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsának 7. szakasza és 8(a) (1) bekezdése alapján. . Nemzeti Munkaügyi Törvény.

A munkaadók a továbbiakban nem foglalhatják bele azt a széles körben írt titoktartási záradékot, amely megköveteli, hogy hallgasson a végkielégítési szerződés feltételeiről. És többé nem tartalmazhatnak olyan széles körben írt, nem szelektív záradékot, amely megakadályozza, hogy harmadik felekkel megvitassa vállalkozása feltételeit.

„A felmondási szerződés jogellenes, ha megtiltja a munkavállalónak, hogy segítse munkatársait a munkáltatóval kapcsolatos munkahelyi kérdésekben, és ne kommunikáljon másokkal, így a szakszervezettel és az igazgatósággal a munkaviszonyáról” – írta a tanács a tanácsban. . Döntése kedden.

Az ítélet az ellenkezője annak, amit az NLRB tagjai Trump alatt döntöttek egy korábbi ügyben, amely a munkavállalók jogi korlátozása volt a végkielégítés feltételeként.

A vasutak és a légitársaságok kivételével az Egyesült Államokban a cégtulajdonosok az NLRB joghatósága alá tartoznak.

És bár az üzemi tanács döntése ellen még ezen a héten fellebbezést lehet benyújtani, az ítélet azonnal hatályos. Ez azt jelenti, hogy a munkaadóknak felül kell vizsgálniuk – és szükség esetén felül kell vizsgálniuk – a felmondási szerződéseiket, hogy azok ne tartalmazzanak túlságosan tág nyelvezetet, amely a testület határozatában megjelölt két módon korlátozná a munkavállalók jogait.

A testület döntése visszaad egy kis hatalmat az alkalmazottaknak, de hogy ez hogyan fog alakulni, az majd kiderül.

„A cégeket minden bizonnyal arra ösztönzik, hogy elhallgattassák távozó alkalmazottaikat…[because it helps them keep] Az összes csontváz a szekrényben” – mondta e-mailben a CNN-nek Alex Granovsky munkaügyi ügyvéd.

„Ez a döntés kinyitja az ajtót. Bár bizonyos értelemben a napfény a legjobb gyógyszer, és a nagyobb expozíció jobb vállalatokat eredményezhet, ez a döntés megváltoztathatja az üzleti élet dinamikáját is. Kiválási tárgyalások. „

– A CNN Chris Isidore munkatársa hozzájárul ehhez a jelentéshez