Ezek a legjobb belépő szintű távoli koncertek 2024-ben

Elmúltak azok az idők, amikor éveket vagy évtizedeket kellett naplóznia egy vállalatnál, mielőtt beleegyezett a rugalmas távmunkába. Most ez a nehezen megszerzett funkció várhatóan rögtön a kapun kívülre kerül.

ban ben A FlexJobs friss felmérésea Z generációs válaszadók 40%-a nyilatkozott úgy, hogy a távoli munkavégzés lehetőségei fontosak számukra, 73%-uk pedig valamilyen hibrid szerkezetet tartott ideális beállításnak.

A távmunka tüzére olajat adva, a felmérés több mint 7000 válaszadójának a Z-, a Millennial- és az X-generációban összesen 80%-a elismerte, hogy termelékenyebb a távoli munkakörnyezetben.
A FlexJobs, a távoli és hibrid álláshirdetésekre szakosodott karrier-forrásoldal és adatbázis nemrégiben felfedte… A 10 legjobb belépő szintű távoli állás főiskolát végzettek számára

A Payscale átlagfizetése alapján a legjobban fizető belépő szintű állások közé tartozik a szoftvermérnök (93 346 USD), az adatelemző (67 302 USD) és a regionális számlavezető (63 617 USD).

Egyéb munkalehetőségek vannak az ügyfélszolgálaton, üzletfejlesztési képviselőként, könyvelőként, ügyintézőként, adminisztrációs asszisztensként, kétnyelvű spanyol fordítóként és értékesítési képviselőként.

Tony Vrana, a floridai niceville-i FlexJobs karrierszakértői igazgatója reméli, hogy a 2024-ben végzettek a közelmúlt körülményei ellenére is be tudják szerezni álmaik állását. 2%-kal csökkennek az osztályukra vonatkozó foglalkoztatási elvárások. „Bár a munkaerőpiac továbbra is versenyképes, számos iparágban számos belépő szintű és hibrid karrierlehetőség kínálkozik a frissen végzettek számára” – mondta Vrana.

„Csökkent a teljesen távoli állások száma, de ez nem jelenti azt, hogy nem léteznek” – mondja Cassie Spencer, a New Hampshire-i karrieredző. Cassie karrieredzőaki egyben társedzőként is szolgál Edzett: Eliana Goldstein Brooklynból. „A különböző cégek feltárása, a hatékony kommunikáció és a különféle álláshirdetések használata nagy sikerhez vezethet távoli vagy hibrid karrier keresésekor” – mondta.

Míg egyes területek, például az ügyfélszolgálat, a számvitel, a pénzügy és az információs technológia általában kínálják a legtöbb hibrid és távoli lehetőséget, a listán szereplő más területek meglepőbbek lehetnek. „A távoli és hibrid szerepkörök növekedése az üzletfejlesztésben és a fiókkezelésben azonban azt sugallja, hogy az ilyen szerepekre felvevő vállalatok felismerik a fiatal szakemberek azon vágyát, hogy rugalmasan dolgozhassanak” – mondta Vrana.

Spencer arra ösztönzi az álláskeresőket, hogy fordítsanak figyelmet a listán szereplő munkákhoz és iparágakhoz kapcsolódó technikai készségekre. „A számítógépes, informatikai, adatszolgáltatási és egyéb technológiai szerepkörök és iparágak nőnek, de ez azt is jelenti, hogy az ilyen munkák megszerzéséhez szükséges készségek is növekednek és változnak” – mondta.

Ha az a szíved, hogy ne költözz be főállásban egy irodába, ne feledd, hogy a fent említett területeken és konkrét munkakörökön kívül is rengeteg kiváló munkalehetőséget találhatsz.

Ezenkívül Spencer hangsúlyozta, hogy a munkaköri megnevezések hihetetlenül változatosak a mai munkaerőpiacon, és amit az egyik vállalat „ügyfélszolgálati” szerepkörnek nevez, azt egy másik cég „ügyfélkapcsolati menedzsernek” vagy valami egészen másnak nevezheti.

„Az iparági trendek kutatása segíthet az álláskeresőknek azonosítani azokat a legnépszerűbb állásokat, amelyek a legjobban megfelelnek készségeiknek és érdeklődésüknek” – mondta Spencer.

Összességében Spencer úgy véli, hogy a FlexJobs leggyorsabban növekvő és legnépszerűbb távoli és hibrid foglalkozásokra vonatkozó megállapításai hasonló növekedést tükröznek, amelyet ezeken a területeken az elmúlt néhány évben tapasztaltunk.

A nagyszámú friss és friss diplomával dolgozó Job Coach arra is bátorítja az álláskeresőket, hogy referenciapontként használják ezeket a listákat, és fedezzenek fel más iparágakat, területeket és szerepköröket, amelyek megfelelnek érdeklődésüknek, készségeiknek, tapasztalatuknak és végzettségüknek.

Szeretnél egy távoli koncertet? Itt van, hogyan:

Végezze el a kutatást

„Ha a távoli vagy hibrid munka a legfontosabb, fontos azonosítani azokat a vállalatokat, nem csak az iparágakat vagy funkciókat, amelyek erős távoli vagy hibrid kultúrával rendelkeznek” – mondta Spencer. „A távolról induló, vagy hibrid vagy távoli kultúrákat létrehozó cégek megismerése nagyszerű módja annak, hogy az álláskeresésen túl is kiterjessze az álláskeresést.”

Lépj a fénybe

A mai piacon különösen fontos, hogy a frissdiplomások láthatóak legyenek a munkaerő-felvételi szakemberek számára. „Ez azt jelenti, hogy gyakorolni kell a kommunikációs készségeket, és kapcsolatokat kell kialakítani azokkal az emberekkel, akik azt a munkát végzik, amit szeretnének – és azokkal, akik olyan cégeknél dolgoznak, ahol dolgozni szeretnének” – mondta Vrana.

A szakemberek megkeresése és egy tájékoztató beszélgetés kérése útmutatást és tanácsot adhat a friss diplomásoknak az általuk keresett munkát végzőktől. „Ez segíthet az álláskeresési tevékenységeik alakításában, lehetővé téve számukra, hogy a lehető legstratégiaibbak legyenek, így közvetlenül a diploma megszerzése után állást biztosíthatnak” – mondta.

Spencer úgy véli, hogy a hálózatépítés mindig kulcsfontosságú eleme lesz minden álláskeresésnek, de különösen azoknak, akik távolsági lehetőséget keresnek. „A jelenlegi alkalmazottakkal való beszélgetés nagyszerű módja annak, hogy többet megtudjunk a vállalat által kínált távoli vagy hibrid kultúráról, és elősegítsük az álláskeresési és interjúfolyamat előrehaladását” – mondta Vrana.

Állítsa személyre önéletrajzát vagy kísérőlevelét

A fiatal szakembereknek minden egyes álláshoz igazítaniuk kell önéletrajzukat és kísérőlevelüket.

„Új diplomásként jó ötlet lehet kiemelni olyan speciális projekteket vagy tanfolyami munkákat, amelyeket elvégzett, és amelyek relevánsak lehetnek a munkakör szempontjából” – mondta Vrana. „Ez segít kiemelni azt a készségkészletet, amely hagyományos munkatapasztalat nélkül is megfelel a szerepkörnek.”

Szerezzen granulátumot

Az egyik legnagyobb hiba, amit Spencer lát az interjúk során, hogy a jelöltek túlságosan széles körben beszélnek tapasztalataikról.

„Fontos, hogy konkrét példákkal szolgáljunk, és olyan történeteket meséljünk el, amelyek bemutatják az Ön készségeit és tapasztalatait” – mondta. „Gyakran dolgozom frissen és frissen végzettekkel, akik hamisan ábrázolják az általuk végzett munkát.

Legyél türelmes

Bármit is csinálsz, ne légy túl kemény magaddal szemben, ha nem kapsz új állásajánlatot sapkádból és ruhádból. Vrana hangsúlyozza, hogy új diplomásként időbe telik az állás.