A Citigroup bejelenti első nagy leépítését

Nyissa meg az Editor’s Digest ingyenesen

Rula Khalaf, a Financial Times szerkesztője kedvenc történeteit válogatja ebben a heti hírlevélben.

A Citigroup azt tervezi, hogy hétfőn jelenti be az elbocsátások első körét egy átfogó szerkezetátalakítás során – ez a bank közel két évtizede legnagyobb átalakítása –, amely végül több ezer munkahelyet szüntet meg.

A „Project Bora Bora” kódnéven futó szerkezetátalakítási folyamat a kezdeti szakaszban van – mondták a tervekhez közel állók. A Citi, amely felülről lefelé vizsgálja szervezeti felépítését, csak a banki állások mintegy 1 százalékát töltötte be, vagyis az összesen 240 000 állás közül körülbelül 2400-at. Nem világos, hogy ebben a körben hány pozíciót csökkentenek.

A múlt hónapban a Citi azt közölte, hogy az állásfelmérések előző két fordulója, amely csak körülbelül 200 állást érintett, 15 százalékkal csökkentette a szerepköröket, és 60 operatív bizottságot törölt el.

Jane Fraser vezérigazgató, aki szeptemberben ismertette a szerkezetátalakítást, korábban azt mondta a munkatársaknak, hogy a bank várhatóan 2024 márciusának végéig befejezi a szerkezetátalakítást és az abból eredő elbocsátásokat. Fraser az első bejelentéskor nevezte meg közvetlen jelentéseit. Ezek a vezetők korábban bejelentették azt a több száz embert, akik a bank üzletágának különböző területeit irányítják majd.

Hétfőn a különböző üzleti egységek vezetői várhatóan elmondják munkatársaiknak a Citi New York-i központjában és máshol, hogy ki tölti be a következő vezetési szinteket. Az ebben a körben kinevezettek közül sokan már ebben a pozícióban lesznek, bár a banki pozíciók felcserélése várható – mondta a terveket ismerő egyik ember.

Azok a személyek, akik kikerülnek a pozíciójukból, vagy akiket nem vettek fel jelenlegi vezetői szintjükön, átmeneti időszakot kapnak, amely alatt más pozíciókra jelentkezhetnek a Citinél. Ezen időszak végén a Bank tájékoztatja az új pozícióba nem jelölt munkavállalókat a végkielégítésről.

A város nem kívánt nyilatkozni.

A Citibank bennfentesei azt mondják, kevés információt kaptak a folyamatról, leszámítva a Fraser által nem sokkal a szerkezetátalakítás bejelentése után vezetett városházi ülést. Sok alkalmazott üdvözölte a változtatásokat, bár volt, akit frusztrált a folyamat tempója, illetve az, hogy a bank még nem jelentett be sem költségcsökkentési célt, sem a megszüntetendő munkahelyek számát.

Fraser hangsúlyozta, hogy a szerkezetátalakítás célja a sokak szerint „mátrix” irányítási struktúrája miatt régóta sújtott bank működésének és hatékonyságának javítása, és nem csak a költségek csökkentése. A Citi abban reménykedik, hogy a szerkezetátalakítási folyamat újraéleszti a szektorban legrosszabbul teljesítő részvényárfolyamot, és javítja a bank elmaradó hozamát. A sajáttőke-arányos megtérülés kismértékben, közel 8 százalékra emelkedett az elmúlt negyedévben, de még mindig elmarad a legtöbb versenytársától.